Перевод главного внимания трудящихся на общее неравенство между богатыми и бедными уводит их от главной причины их бедственного положения – эксплуатации труда, от главной задачи пролетариата – не уменьшать, не сглаживать это неравенство, эту эксплуатацию, а полностью ее уничтожить, освободится от нее. А это и будет торжеством справедливости.

Поэтому, говоря о социальном неравенстве, марксисты должны связывать его с эксплуатацией трудящихся и задачей их освобождения. Преодоление неравенства должно означать уничтожение капитализма. Для буржуазных же идеологов, чтобы скрыть эксплуатацию трудящихся, надо сфокусировать внимание на социальном неравенстве и малейшее его сокращение преподносить как наступление эры справедливости, а то и социализма. Например, в скандинавских странах разрыв между 10% самыми богатыми и 10% самыми бедными вкладывается в соотношение 1:6-10. И уже по этому утверждают, что там высшая справедливость, социализм. Следует заметить, это соотношение далеко не точно отражает действительное неравенство. Более точным было бы соотношение, скажем, 5% самых бедных и 5% самых богаты. А еще более точным выражением положения дел в распределении богатства является соотношение, например, 1% богатых владеет 50% всего богатства.

………………………………………..*****----

Классовые противоречия. как уже отмечалось, разрешаются в классовой борьбе, являются ее источником. Однако, несмотря на очевидную связь между ними, как правило, классовая борьба в ее явном виде зачастую отстает от порождающих ее классовых противоречий, что выражается в относительной пассивности угнетенных.

Это отставание может быть весьма длительным во времени и может быть обусловлено самыми различными причинами. Поэтому наличие классовых противоречий еще не означает открытой классовой борьбы, а «затишье» в классовой борьбе еще не означает отсутствие противоречий. Рассмотрим причины этого отставания.

Буржуазия воздействует на рабочее движение, классовое сознание рабочих с целью его разобщения, извращения и обуржуазивания его сознания по следующим направлениям.

1.Дробление крупных производств на мелкие с целью разобщения рабочего класса, предотвращения их концентрации на крупных предприятиях, где они наиболее организованы и солидарны.

2.Подкуп верхушки рабочего класса и создание рабочей аристократии как приказчиков рабочих в интересах буржуазии. Подкуп лидеров рабочего движения и политических партий, как проводников политики соглашательства и партнерства с буржуазией, идей социал-демократии. Так, например, в России проправительственная Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), проводя политику соглашательства и партнерства с буржуазией, способствует усилению эксплуатации рабочих и сдерживания их классовых выступлений.

3.Систематическое обучение буржуазией своего менеджмента как держать в узде рабочий класс.

4. Обуржуазивание сознания рабочих путем внедрения в это сознание возможности в буржуазном обществе разбогатеть честным трудом (как социальной закономерности) при соблюдении справедливого распределения ресурсов. Цель здесь - увести сознание рабочих от связи буржуазного богатства с частной собственностью, эксплуатацией наемного труда, от деления общества на классы, заменяя его на деление на группы, трасты с выделением среднего класса и т.п.; внедрить в их сознание фатальную уверенность в несокрушимости существующего строя и непогрешимости угнетателей. Заражение сознания рабочих буржуазными ценностями, в том числе и идеями буржуазной свободы и демократии, – это опиум, который парализует их действия, делает их лояльными и податливыми влиянию буржуазии. Буржуазия, исходя из своего интереса навсегда сохранить условия угнетения, делает все для того, чтобы рабочие всегда оставались в политическом невежестве.

6. Законодательное и незаконное ограничение прав рабочих на сопротивление, запрет на забастовки и др. протестные выступления, преследование их лидеров и активистов.

В результате этих действий буржуазия во многом достигает своей цели. Только около трети рабочих в среднем связывают свое бедственное, бесправное положение с господством частной собственности на средства производства и эксплуатацией труда.

Однако, не только буржуазия, но и многие, как бы, наши социалисты, марксисты не отстают, подкидывая свои дровишки в огонь. Все те же представители «критического марксизма» Бузгалин и Колганов пишут, что классовая борьба сейчас - это уже не баррикады, это борьба различных социальных движений, неправительственных организаций в соцсетях во главе с интеллектуалами. От такого марксизма сам Маркс, задрав штаны, убежал бы. И это еще не все. Некоторые коммунисты с высоких съездовских трибун высказывают опасение, что в случае народного взрыва согласно соглашению России с Западом от 2007 г. будут введены натовские войска в Россию и тогда она точно развалится. Да и без соглашения либеральная власть и мировая олигархии, образующие единый спрут, будут действовать заодно. Поэтому надо не плакаться, а создавать силу, способную противостоять им. А пока под этими опасениями и борьбой интеллектуалов власть разрушает и грабит народ, обостряя социальные противоречия.

Задача коммунистов состоит в том, что бы трансформировать эти противоречия в классовую борьбу.

Основные принципы классовой борьбы.

1. . Классовая борьба является единственным средством освобождения пролетариата. Она вытекает из непримиримости, антагонистичности отношений между трудом и капиталом, исключающей отношения партнерства и соглашательства между ними.

2.Конкретно-целевой характер классовой борьбы. Каждое выступление должно быть нацелено на конкретную проблему. Для этого надо хорошо знать эту проблему, ее причину и донести ее до сознания рабочего коллектива. В этом трудность, но в этом и залог успеха. Более того, через это «ушко» конкретных проблем можно наиболее эффективно продвигать свою идеологию, вносить социалистическое сознание. Идеология в голом, абстрактном виде плохо или совсем не усваивается, ее надо сдабривать конкретной борьбой.

3. Не только защищаться , но и наступать. Обычно говорят о защите прав рабочих– на достойную заработную плату, улучшение условий труда. А что такое достойная заработная плата. Ленинградские ученые (Попов М.В., Казеннов А.С., Золотов А.В) считают, что она должна быть на уровне стоимости рабочей силы и определили эту величину для российских трудящихся.

Однако всякое улучшение положения трудящихся в рамках законов капитализма, не затрагивает его основ, а даже укрепляет его. Если же требования повышения заработной платы выше стоимости рабочей силы, то это уже подрыв буржуазного строя и может выражаться, например, в требовании повышения заработной платы до величины децильного коэффициента 1:5-10 (соотношения 10% низшего слоя населения по доходам и 10% высшего слоя). Причем не только в обществе в целом, но и на отдельных предприятиях и т.п. Но для этого надо подниматься на более высокую ступень борьбы, в частности, - за рабочий контроль, участие в управлении, за национализацию предприятий под рабочим контролем и др.

Первая ступень борьбы, бесспорно, является необходимой. Однако, оставаясь на этом уровне, она принимает характер социал-реформизма. Стремление подняться на вторую ступень и с этих позиций вести всю борьбу предает ей социалистический характер.

4. Борьба должна носить характер коллективных действий. Это означает, что не только борьба в одиночку, как правило, не эффективна, но и что к борьбе рабочих данного предприятия необходимо привлекать рабочих других предприятий, близких и дальних по технологическим связям и территории. И не только. Важно участие в совместных выступлениях и таких отрядов наемного труда как учителей, врачей, ученых, наемного крестьянства, а то и военнослужащих, и, конечно же , молодежи. Например, в демонстрации с требованиями спасения промышленного предприятия должны участвовать и врачи, и учителя и др.; а с требованием спасения образования и науки – и рабочие, и крестьяне и др. Таким образом и надо наращивать общую силу, способную противостоять антинародным реформам власти.

И это еще не все. Необходимо включение в общую борьбу и отрядов наемного труда других стран, прежде всего, на постсоветском пространстве, всего мирового рабочего класса.

5. Борьба должна быть направлена на выработку, развитие способностей рабочих к борьбе, а в конечном счете – для организации всеобщей забастовки как средство завоевания власти.

В связи с этим нельзя подменят борьбу рабочих договоренностями с властью по поводу сохранения производства, повышения или выплаты заработной платы и т.п. Например, лидер КПРФ Зюганов обращается к Президенту спасти какое-то попавшее под угрозу закрытия предприятие, в свою очередь профсоюзы стараются договориться с администрацией, скажем, в обмен на повышение производительности труда на 5%, повысить рабочим зарплату на 3%. И это считается успехом в классовой борьбе. На деле же, способность к борьбе теряется, сменяется пассивностью, патернализмом, надеждой на то, что кто-то за тебя побеспокоится. Чистейший реформизм!

Однако, приоритет развития способностей к борьбе не исключает отдельных договоренностей, если это способствует созданию условий для дальнейшей борьбы без потери ее накала. Однако, во всех случаях надо искать способы борьбы, а арсенал опыта огромный. Например, А. Этманов – известный профсоюзный лидер призывает отказаться от таких «сервисных услуг» как рассмотрение конфликтных дел в судах и т.п.

6. Непрерывный характер классовой борьбы. Классовая борьба может быть явной и скрытой, осознанной и неосознанной, активной и пассивной, но она ведется постоянно и непрерывно, так как источник ее при капитализме неиссякаем. Капитализм – это всегда классовый конфликт. Капитал всегда старается урвать на копейке, на экономии условий труда, уплотнить, а то и увеличить рабочий день, интенсивность труда, сократить социальные выплаты, повысить пенсионный возраст, ввести дискриминационные поправки к трудовому законодательству и т.д. и т.п., и таким образом усилить свою власть над трудом. И это естественно, так как капитал не может жить без того, чтобы каждый день и каждый час не высасывать кровь из наемного труда. Поэтому рабочий всегда должен быть постоянно начеку, не терять бдительность, классовое чутье, одним словом, вынужден постоянно бороться за свои интересы. Иначе нельзя. Поэтому классовая борьба при капитализме в том или ном виде вне времени и пространства ведется всегда и повсюду, то есть имеет непрерывный характер.

7. Идеологический характер борьбы. Классовая борьба всегда идеологически окрашена. Как известно, рабочие в своей основной массе могут дойти только до тред-юнионизма, социал-реформизма, предполагающий борьбу за улучшение условий продажи своей рабочей силы при сохранении существующего буржуазного строя.

Между тем, как вопросы коренных интересов рабочего класса, его места и роли в революционном преобразовании мира решил только марксизм на основе выяснения сути капиталистической эксплуатации, открытия объективных законов капитализма и поэтому стал мощным оружием в руках пролетариата в борьбе за свое освобождение.

Поэтому исключительно важно всегда следовать марксистской революционной теории, не давая себя втянуть не только во всякого рода буржуазные, но и социал-демократические, реформистские теории, которые привлекают такими лозунгами как справедливость, свобода, демократия, достоинство и т.п. со смыслом часто противоречащим интересам трудящихся. В частности, под справедливостью надо четко и однозначно понимать избавление трудящихся от эксплуатации, паразитировании на чужом труде; под демократией - не буржуазную, а пролетарскую демократию и т.п.

Только марксизм научно обосновал необходимость объединения пролетариата всех стран под лозунгом «Пролетарии всех стран соединяйтесь» на основе экономической теории, объясняющей основы объединения класса капиталистов в их общей борьбе против пролетариата.

8. Приоритет классовой борьбы над другими формами социальной борьбы. Еще со времен появления финансового капитала на рубеже XIX и XX веков финансовая олигархия (как слияние промышленного и банковского капитала), охватив своими щупальцами и эксплуатируя все слои населения, тем самым создала противоречие между правящей верхушкой общества (включающей финансовую олигархию и верхние слои бюрократии), и всем населением, то есть противоречие социального порядка. Часто борьбу с бюрократией выставляют на первый план. Однако, без победы пролетариата над буржуазией борьба с бюрократией мало эффективна или вообще бесполезна. Это не исключает борьбы против бюрократии, но борьба против буржуазии, между трудом и капиталом является главной, приоритетной.

*****

Успех рабочих в классовой борьбе зависит от их активности, уже существующего мировоззрения. В этом отношении интересны результаты исследований украинских социологов, которые установили, что в случае трудовых конфликтов 12% рабочих готовы отстаивать свои права всеми доступными средствами, 32% возмущается, но боится бороться за свои права, а 47% вынуждены терпеть, поскольку не видит возможности их защитить. (Сноска: Рабочий класс современной Украины . с 135). Следовательно, при наличии сильной рабочей и политической организации, позволяющей успешно бороться против капитала, большинство рабочих (47% + 12%) образовали бы достаточно активную армию протестующих.

Для организации рабочих немаловажно знать отношения между рабочими в коллективе. По данным тех же социологов большинство (52%) ценят сотрудничество, 40% - взаимопомощь, 31% - дружбу, тогда как негативные качества занимают значительно меньшее место: вражда – 3%, разобщенность -10%, конкуренция – 13%, безразличие – 17%. На наш взгляд, это весьма благоприятные условия для развития солидарности между рабочими в их общей борьбе. (Сноска: Рабочий класс современной Украины. под ред. Арсеенко А.Г. Киев. Институт социологии НАН. 2017г. с. 132).

От пассивности к активности. Часто пассивность рабочих, усматривают в их лени и пьянстве, невежестве, а то и во врожденной черте народа. В действительности она является следствием исторической , социальной и экономической ситуации. Сам факт эксплуатации рабочего путем безвозмездного присвоения буржуа его труда является насилием, как бы его не подслащали лживой щедростью и благотворительностью. К экономическому насилию добавляется насилие духовное: рабочие часто слышат от угнетателя, что они ничего не знают, ни на что не годны, не способны к политической деятельности и т.п., которая, якобы, является только уделом правящего класса. Все это порождает комплекс униженности, неполноценности как субъекта действия. В этом состоянии рабочие, с одной стороны, будучи всецело погружены в повседневную жизнь выживания и сами не в состоянии понять несправедливость существующего буржуазного строя, с другой, - подвержены буржуазной пропагандой о высшей справедливости и незыблемости этого строя, они погружаются в фатальность, смиряются со своим положением, теряют надежду что-либо изменить в этом мире.

Таким образом, угнетатели как бы внедряются в угнетаемых, в саму их сущность и определяет двойственность последних. Угнетенные осознают, что они могут стать свободными лишь сбросив иго угнетения. В то же время в них сидит страх (угнетатель) о бесполезности каких-либо действий. Ситуация сводится к классической формуле – «быть или не быть». Бороться против угнетателя, который «сидит» внутри, выдавливать из себя раба, или же жить с сознанием неизбежности угнетения, приспосабливаясь к существующему строю; высказываться во весь голос или же помалкивать; действовать или же жить с иллюзией действия; тянуться к мольбе или бороться, преобразовывать мир. Как видим, освобождение – это роды и роды трудные, и в том числе от угнетателя внутри себя, раба в себе.

Чтобы рабочие боролись за свое освобождение, они должны видеть не только тот образ, за который они борются , о чем уже говорилось выше. Этого недостаточно. Надо «открыть» в своем сознании угнетателя, преодолевая фаталистическое отношение к своему положению, смирение и покорность. Понимание сути и причин эксплуатации избавляет от фаталистического отношения к ней, является необходимым условием перехода от пассивности к реальным действиям за свое освобождение. Однако и этого недостаточно. Трудящиеся начинают верить в себя, в победу общего дела, когда включаются в организованную борьбу за свое освобождение. Лишь соединение мысли, настоящего осмысления и действия составляет реальную практику классовой борьбы, которая ведет к освобождению. Без этой цели революционная практика превращается в чистый «активизм».

Однако, прежде чем рассматривать формы и способы классовой борьбы, выделим те основные ступени, которые рабочий класс проходит в своей борьбе в современных условиях.

Ступени классовой борьбы. Выделим три таких основных ступени:

1. Экономическую - за сохранение производства, рабочих мест, повышение заработной платы, улучшение условий и режима труда, сокращение рабочего времени и т.п. Этой ступени борьбы соответствует главным образом такая форма организации работников как профсоюзы.

2. Более высокой ступенью является борьба наемных рабочих за самоуправление на предприятиях, представляющее, по сути, изменение отношений собственности на средства и результаты труда в интересах наемных рабочих. Главными задачами этой борьбы являются установление рабочего контроля, участие рабочих в управлении производством и распределением, наконец, переход частных предприятий в собственность работников (народные предприятия) или их национализация при введении рабочего контроля и рабочего самоуправлении.

Достижение каждой из этих форм самоуправления позволяет рабочим принуждать капиталистов уступать свои частнособственнические права в расходовании и использовании средств предприятий, распределении части прибыли в интересах рабочих и многое другое. Это уже борьба рабочих за власть на предприятиях, которую капиталисты так просто не сдают. Поэтому борьба за каждую новую форму самоуправления является жестокой и бескомпромиссной.

Этой ступени борьбы соответствует уже другая организация рабочих, которая носит в определенной мере и политический характер. В России – это советы рабочих (Сноска: Советы - это сугубо российское явление, впервые были созданы в 1905 г. в Ивано-Вознесенске. Они выступали, в частности, за то, чтобы взять под контроль производство. Этот лозунг рабочего контроля стал одним из первых декретов советской власти, который стал прологом последующей национализации народного хозяйства в 1918 г. Так как на этой ступени рабочего движения решаются и экономические задачи, то ее можно назвать политико-экономической. Она представляет собой переходную ступень от экономической к высшей ступени – политической борьбе за власть в государстве.

3. Наконец, - политическая борьба рабочих за государственную власть как средство борьбы за социалистическое преобразование общества.

Эти ступени классовой борьбы органически взаимосвязаны между собой. Исторически исходной является экономическая борьба пролетариата. Однако, это совсем не означает, что только исчерпав первую ступень, скажем добившись зарплаты даже на уровне стоимости рабочей силы, или 35-ти рабочей недели, можно приступать к следующей, а отвоевав участие рабочих в управлении производством и распределением, можно заняться борьбой за государственную власть.

Уже на стадии экономической борьбы со временем становится ясно, что завоевание пролетариатом лучших условий продажи своей рабочей силы не является прочным, а скорее может стать призрачным. Буржуазия найдет 1000 и один способ отобрать у рабочих завоеванное десятилетиями, а то и столетиями. Так, например, во Франции буржуазия уже перевела стрелки от 40 часовой рабочей недели до 60 часовой, а в Америки уже два десятилетия в большей части рабочих заработная плата относительно, а то и абсолютно сокращается. Кроме того, «засиживание» на первой ступени, в том числе и при успешных результатах, может вести к торможению борьбы за общие интересы.

Очевидно, следует бить «со всех пушек» одновременно. Скажем, борьба за рабочий контроль, участие в управлении может быть использована в качестве мощного средства борьбы за повышение зарплаты и улучшение других экономических условий. В то же время борьба за самоуправление, не только способствует улучшению экономических целей, но и, накапливая опыт управления общими делами, облегчает борьбу за государственную власть. И здесь засиживаться не менее опасно. Коллективные действия на микро- уровне за народные предприятия порождают иллюзию, что это и есть социализм, а на деле ведет к ослаблению борьбы за государственную власть. Однако, еще в 1917 г. рабочие России поняли, что невозможен эффективный рабочий контроль на отдельных предприятиях без общенародного регулирования. То есть, народные предприятия могут существовать при социализме только при определяющей роли общенародного начала.

Борьба за государственную власть, как магнит выстраивает все другие виды борьбы по одним силовым линиям, направляя разные ручейки в один поток – завоевания политической власти. Овладение государственной властью пролетариатом одновременно решает все проблемы предыдущих ступеней. Поэтому эта форма борьбы занимает центральное место и подчиняет своей цели все другие части рабочего движения. Не отрицая самостоятельности, особенности первых двух форм борьбы, она пронизывает их содержание, задавая главный вектор их действия и придает им политический характер. Поэтому и экономическая борьба также является политической (Сноска: Часто классовую борьбу отождествляют с политической. На деле же классовая борьба всегда носит политический характер, но не всякая политическая борьба является классовой. Например, - между различными группами правящего класса). Это, конечно, не означает, что в каждом экономическом конфликте речь непосредственно идет о государственной власти. Хотя в практике было немало случаеводновременной борьбы за профсоюзные, трудовые права и демократию (Сноска: Одним из ярких из них остается кампания против серии убийств профсоюзных активистов на фабриках «Coca-Cola» в Гватемале в первой половине 1980-х годов. Тогда профсоюзам пришлось выступить как против транснациональной корпорации, так и против военной диктатуры. Эта кампания получила широкую международную поддержку со стороны профсоюзов всего мира, правозащитников, социалистических партий. Этот опыт позволил свидетельствует о том, как важно понять всю важность сотрудничества профсоюзов с общественными движениями и политическими силами).
Такой системный подход требует учета, корректировки в практических программах на всех ступенях борьбы рабочего класса.

Здесь, на политической ступени революционной борьбы есть свои стадии: стихийное сознание, анархическое, монархическое, социал-демократическое и социалистическое.

В дальнейшем рассмотрим классовую борьбу на всех трех ступенях, учитывая тесную взаимосвязь между ними.

Экономическая борьба

Формы организации. Рабочий класс организуется в профсоюзные организации, советы рабочих, стачкомы и другие рабочие организации. Главную роль в экономической борьбе, как исходной и базовой ее формы, играют профсоюзы, призванные бороться за трудовые, социально-экономические права и интересы работников. Необходимость иметь на предприятиях профсоюзы проявляется уже в том, что там, где они существуют, рабочие получают на порядок, в два раза больше различных благ за счет предприятия, чем на тех, где их нет. В одиночку бороться и победить невозможно. Капиталисты организованы и рабочие должны объединяться. Победить можно только организовано и в коллективной борьбе.

Однако, как правило, в большинстве стран существуют два типа профсоюзов, раскалывающие рабочее движение на две части: соглашательского типа, подвластные администрации и капиталу и объединенны в Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР); другие – классовые профсоюзы в отличие от соглашательских профсоюзов ведут реальную, тяжелую борьбу за свои интересы со всеми ее лишениями - их увольняют, бросают в тюрьмы, а то и отстреливают. Эти профсоюзы объединены в Федерацию профсоюзов России. На эту роль претендует и Конфедерация труда России (КТР), которая изначально создавалась как объединение классовых профсоюзов. Однако, она не редко ведет соглашательскую и непоследовательную политику, скажем, социал-демократического толка.

Профсоюзы существуют для того, чтобы вести борьбу против капитала, участвовать к конфликтах, следуя лозунгу «один за всех, и все за одного» (вторая часть особенно важна). Они должны исключить посредничество вместо борьбы, не пытаться минимизировать или убить конфликт, либо даже становится на сторону работодателя, лишь бы избежать проблем.

Поэтому побеждать буржуев можно только организовавшись в классовые профсоюзы, ведущие бескомпромиссную борьбу с классовым врагом и готовые идти на жертвы ради общего дела. Тем более, что российское законодательство, Трудовой кодекс позволяет создавать рабочим свои, независимые организации.

Практика создания и развития рабочих организаций весьма богата и многообразна. В одном случае для организации и развития рабочего профсоюза используется резкое обострение проблем на предприятии. Так, например, в аэропорту Пулково в течении трех лет не индексировалась зарплата, хотя коллективный договор предусматривал эту индексацию, а интенсивность труда за это время сильно возросла. Это побудило к резкому росту профсоюза работников наземных служб: за год он вырос с 18 чел. до 900 чел. (на три тыс. работников предприятия).

Однако, в обычных условиях образование профсоюзов является делом более сложным, занимает более длительное время и может включать ряд этапов:

1. Проведение анализа хозяйственного и финансового состояния предприятия с выявлением главных проблем в положении рабочих, их причин и остроту.

2. Донести до сознания рабочих эти проблемы через листовки, газету и по др. возможным каналам.

3. Через листовки и газеты предложить рабочим собраться вместе в определенном месте за пределами предприятия и предложить помощь в решении их проблем. Предложить и организовать рабочие кружки для изучения марксизма – изучения основательного и системного, как это делал Ленин. Этот рубеж, который надо взять, без этого двигаться невозможно. Без марксизма рабочие всегда будут оставаться в плену социал-демократии, в плену капитализма.

4. Наиболее активные рабочие могли бы создать и возглавить профсоюз

Для привлечения рабочих профсоюз необходимо разъяснять им преимущества от членства в этой организации:

1. Возможность бороться за свои права и общие интересы посредством коллективных действий.

2.Получение юридической защиты в вопросах соблюдения законодательства при получении различного рода льгот, в т.ч. и при увольнении (например, члена профсоюза не могут уволить без согласия профсоюза), а также юридической консультации по трудовому законодательству и т.п..

3. Получение оперативной информации о делах на предприятии и возможных действиях против ущемления интересов рабочих.

4. Заключение трудового договора как средство борьбы за улучшение своей жизни.

5. Проведение коллективных акций (забастовок, митингов, пикетов) в защиту своих интересов.

6. Страхование работников и их детей из средств профорганизации.

7. Материальная поддержка членов профсоюза

8. Получение политического, экономического и др. видов образования через занятия в рабочих кружках, участия в семинарах, конференция, форумах и т.п.

9. Реализация своих социальных способностей, лидерских талантов, в т.ч. и через участие в выборных органах первичной профорганизации и их объединений.

.

Чтобы не регистрироваться и придать вес своей организации, новая организация, предварительно накачав какие-то мускулы, обращается в какую-то федерацию профсоюзов (лучше Федерацию профсоюзов России или «Защиты труда») и просит ее принять в ее состав в качестве первичной организации. Если эта федерация согласится, то на этом и заканчивается создание нового профсоюза.

Однако, для решения таких важных вопросов как заключение коллективных договорах, ведение коллективных трудовых спорах, надо по закону, по Трудовому кодексу, чтобы больше половины работников трудового коллектива были в профсоюзной организации и тогда по закону этот профсоюз является полномочным представителем работников. Главное – начать действовать, используя чужой опыт и накапливая свой, всегда быть уверенным в правоте своего дела и не терять волю к победе. А для лидера важно не только произносить пламенные слова, но и развивать способность организовать любое дело, вести переговоры, не идя на поводу у администрации, взаимодействовать с коллективом, не упуская мелочей и поменьше ломая дров.

И никогда не забывать, что нужна воля к борьбе и вера в победу, а это уже часть победы. (Сноска: О создании нового профсоюза весьма доходчиво и обстоятельно изложено в кн. д.ф.н., проф. Попова М.В. Экономическая и политическая борьба. Изд=во Политехнического института. 2018)

Как известно, успех любой организации в значительной мере зависит от ее внутренних отношений, от их демократичности. В соглашательских, «желтых» профсоюзах рядовые члены в большинстве случаев не имеют возможности влиять на свое руководство и поэтому большинство из них являются пассивными, только числятся его членами, не принимая деятельного участия в работе профсоюза.

Основой классовых профсоюзов является рабочая демократия. Это возможно уже потому, что они состоят только из рабочих или преимущественно из рабочих, исключая при этом администрацию предприятия, а то и ИТР и служащих. Объясняется это тем, что интеллигенция в своей основной массе имеет двойственную природу и поэтому может вносить в рабочее движение разброд и шатание, о чем уже говорилось выше (Сноска: Поэтому не случайно, что еще в далеком 1917 г. фабзавкомы состояли или из рабочих или из большинства рабочих. В менее отдаленном прошлом – в образованных в соответствии с «Законом о трудовых коллективах» (1987 г.) Советах трудовых коллективах ключевые посты заняли в большей части интеллигенция от ИТР и служащих, которые и предали интересы рабочих в угоду администрации. В связи с этим оправдано и отмена выборов в СССР с 1936 г. (по новой Конституции СССР) по производственному признаку, т.е. от трудовых коллективов, так как на деле решающую роль при этом играла администрация. В настоящее время следует также критически относится и к призывам многих коммунистов бороться за введение выборов по производственному признаку. Здесь необходима существенная поправка – выборы не от трудовых коллективов, а от советов рабочих или рабочих профсоюзов, где преобладают рабочие.

Тем не менее проблема взаимоотношения между лидерами и рядовыми, проблема бюрократизации существует в большей мере в одних профорганизациях и меньше в других. И она тем острее, чем выше этажи объединений профсоюзных организаций.

Ведь, в сущности, что такое бюрократия? Это часть системы управления, а управление необходимо в любой организации. Проблема возникает, когда управленцы, используя рутинные процедуры, развивают свой собственный групповой интерес, отдельный и в конечном итоге противоречащий интересам людей, которых эти управленцы вроде бы должны обслуживать. Управленцы, выстраивающие свою власть за счет членов организации, предают их доверие – это измена. Это происходит тогда, когда лидеры не обучены в правильном политическом духе, если они не личности высочайшей честности, и если они не находятся под постоянным надзором и контролем, и тогда они могут начать относиться к организации как к своей собственности.

В борьбе с бюрократизмом, прежде всего, руководители должны быть воспитаны, следовать таким великим ценностям рабочего движения как солидарность, самоотверженность, уважение к людям, чувство чести, скромность, отвращение к карьеризму. Однако. главное это - демократизация внутренних отношений на основе реального, наиболее эффективного использования таких демократических установок, которые обеспечивают и поощряют участие рядовых членов и контроль с их стороны, позволяют максимально реализовать каждому из них свои способности в общей борьбе с капиталом, исключают вождизм, использование руководителями своих полномочий в личных целях.

Руководство профсоюза, будучи выборным, должно отчитываться перед рядовыми членами профсоюза, представлять их интересы и опираться на них, уважая коллективные решения и культивируя коллективность. Необходима открытая война с профсоюзной бюрократией и карьеризмом.

Особенно принципиальным должен быть подход к демократизации взаимоотношений между первичными организациями и центральным руководством объединения с повышением ответственности последних за успешность всей организации. Руководство, прежде всего секретариат и руководящие органы должны глубоко укоренять культуру боевитости и демократии, которая будет заниматься двумя вещами: во-первых, обеспечивать, чтобы демократические практики уважались и поощрялись в деятельности самих руководящих органов, и, во-вторых, укреплять демократическое участие внутри членских организаций везде, где только возможно, например, через образовательные программы, публикации ит.д.

Итак, вопрос не в том, чтобы упразднять бюрократию как администрирование, такая бюрократия нужна. Вопрос в том, чтобы она была честной, прозрачной и результативной и строилась на таких ключевых социалистических принципах как: справедливость и свобода. Для этого нужно, начиная снизу, выстраивать, внедрять на всех уровнях демократические процедуры, демократизировать механизмы принятия решений, чтобы власть всегда находилась в руках трудящихся, под их контролем.

Формы борьбы рабочего класса. Такими формами являются прежде всего коллективный договор, забастовки, митинги и демонстрации, пикеты, рабочий контроль. участие в управлении производством и самоуправление.

Рассмотрим каждую из этих форм.

Коллективный договор (КД)представляет собойдокумент-соглашение, своего рода конституцию, по которой живет трудовой коллектив предприятия. Однако в отличии от конституции это соглашение особого рода. Это временное соглашение, лишь момент примирения в классовой борьбе. Ибо речь идет не о соглашении между партнерами, как это представляют социал-реформисты, а между сторонами со своими антагонистически противоположными интересами. Здесь необходимо избавится от иллюзий о патернализме, когда управляющий – «отец родной» заботится об интересах рабочих-исполнителей. Изменение этого соглашения прямо зависит от соотношения сил буржуа и наемного работника, от воли и настойчивости рабочих, а также от изменений условий производства, повышения цен на предметы потребления, инфляции и т.п. Коллективный договор является основой для коллективных действий, а не для увещеваний капиталиста уступить требованиям рабочих.

Организация рабочих в профсоюзы и другие рабочие организации, а также активное участие в заключении и реализации коллективных договоров являются важнейшими ступенями в осознании рабочими себя как класса, в превращении рабочего класса из «вещи в себе» в «вещь для себя». Там, где есть профсоюз и коллективный договор, по исследованиям украинских социологов, вдвое больше число рабочих воспринимают себя как часть рабочего класса и в четыре раза чаще трудовые конфликты заканчиваются в пользу рабочих, чем там, где их нет (Сноска: См.: Рабочий класс современной Украины. 2017 с. 144, 149)

Коллективный договор должен быть направлен на обеспечение высокого, современного качества жизни работников, на удовлетворение их современных потребностей. Эти потребности в последние десятилетия претерпели существенные изменения. Дело в том, что в условиях новой научно-технической революции произошли существенные сдвиги в рабочей силе в сторону обогащения ее интеллектуальными способностями, что стало основой возвышения потребностей работников, – увеличение доли в их структуре интеллектуальных, культурных потребностей. Одним словом, здесь действует закон возвышения способностей и потребностей работника.

Отсюда и изменения в требованиях современного работника. Так, в отношении требования повышения заработной платы, не просто требовать повышение ее выше роста инфляции и т. п. В дополнение к этому необходимо требовать увеличения «социальных пособий», страхования по безработице, бесплатного образования и т.п.

В отношении продолжительности рабочего времени – требовать его сокращения для увеличения свободного времени как пространства развития способностей работника; ликвидации сверхурочных работ, разрушающих человека физически, снижение пенсионного возраста и т.п.

В отношении условий труда – не только обеспечить безопасность и вредность условий труда, но и повышать его содержательность, сокращать монотонность и увеличить перемену трудовых функций, обогащать его элементами творчества, обеспечивать «гуманизацию труда» и т.п.

И еще требования – развивать производственную демократию, элементы рабочего самоуправления и т.п..

Все эти новации необходимо учитывать при составлении коллективных договоров.

Далее. В каждом из основных пунктов при определении текущих, ближайших задач необходимо исходить и из перспективы этих задач, что придает борьбе наступательный характер, позволяет переходить от защиты интересов трудящихся к наступлению на интересы капиталистов. Так, например, многие профсоюзы в качестве дальней цели повышения заработной платы устанавливают денежный эквивалент стоимости рабочей силы, который в России выше фактической заработной платы в 5-10 раз (Сноска: Расчет стоимости рабочей силы в денежном выражении произвели ученые - доктора наук, профессора из Фонда рабочей Академии – Попов Михаил Васильевич, Казеннов Александр Сергеевич и Золотов Александр Владимирович. Ее величина стала ориентиром, мощным стимулом борьбы за повышения заработной платы для многих трудовых коллективов России.). При этом часто определяют поэтапное ее повышение. Причем на каждом этапе разрабатывается свой механизм повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего, в частности, компенсацию инфляционных потерь и установление прямой зависимости между ростом производительности труда рабочих и повышением тарифных ставок и окладов работников предприятия (Сноска: Внедрение такого механизма в ЗАО «Первый контейненый терминал» морского порта Санкт-Петербурга привело в 2005 г. к росту производительности труда на 35% и повышению зарплаты работников на 14-23%.–См. «Теоретические и практические проблемы осуществления профсоюзной программы «Задачи коллективных действий». Невинномыск 2012 г. стр. 96).

На уровне стоимости рабочей силы заработная плата обычно многие считают справедливой и достойной.

Однако, кроме потребностей работника, соответствующих стоимости его рабочей силы, есть еще так называемые абсолютные потребности, то есть все те потребности, которые создает общественное производство в своем развитии и которые относятся ко всем членная общества, - не только буржуа и другим имущим должны быть доступны, например, деликатесы и комфорт, театры и путешествия, но и к рабочим. Эти потребности реально существуют и имеют объективный характер, а их удовлетворение создает дополнительный стимул к трудовой деятельности. И наоборот, их неудовлетворение создает дополнительное социальное противоречие. Поэтому требования повышения заработной платы не должны ограничиваться стоимостью рабочей силы, а при достижении этого предела должны учитывать и необходимость удовлетворения абсолютных потребностей.

Важнейшим и весьма острым вопросом является своевременная выплата заработной платы. Теоретической подоплекой задержки зарплаты часто является навязываемое буржуазными идеологами представление о том, что капиталист кредитует рабочего из своего фонда и рабочий должен быть благодарен ему за это. В действительности, как это убедительно доказал еще Маркс, рабочий кредитует капиталиста. Рабочий в процессе производства, как было показано выше, своим живым трудом создает новую стоимость, которая распадается на переменный капитал (фонд заработной платы) и прибавочную стоимость. Реализуя товар на рынке, капиталист из части стоимости, эквивалентной фонду заработной платы, выплачивает рабочему заработную платы, а прибавочную стоимость присваивает безвозмездно. Таким образом, рабочий создавая стоимость, в т.ч. и стоимость, возмещающая его заработную плату, кредитует капиталиста, а не наоборот. Поэтому для капиталиста рабочая сила не только обходится даром, но, прокручивая не выплаченную зарплату, он еще, кроме прибавочной стоимости, получает за счет этого и дополнительную прибыль. В связи с этим правомерным является выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, а то и понедельным ее начислением (Сноска: В ст. 12 Конвенции 95 МОТ записано, что «заработная плата выплачивается регулярно», а в соответствии с Рекомендацией 85 МОТ «Максимальные сроки выплаты заработной платы должны обеспечивать такое положение, при котором заработная плата выплачивалась бы : а) не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, для трудящихся с почасовым , поденным или понедельным начислением заработной платы…»).

Требования сокращения продолжительности рабочего дня должно ориентироваться на установление 6-ти час рабочего дня и ниже при сохранении прежнего уровня заработной платы. Главная цель – сохранение здоровья работников и их свободное, культурное развитие, укрепление семьи, увеличение продолжительности жизни. Особое внимание должно быть уделено борьбе за сокращение и устранение сверхурочных работ и работ в выходные дни для увеличения внерабочего времени в целях удовлетворения потребностей трудящихся в культурном досуге и общественной деятельности. Мотивируя производственной необходимостью, аварийной ситуацией, администрация предприятий часто вынуждает работников на сверхурочные работы, не оплачивая их в двойном размере, как это требует трудовое законодательство. При законодательно допустимой норме сверхурочных в 120 час. в год, часто сверхурочные набегают и 500 и 600 час. в год. Между тем даже при двойной оплате сверхурочные работы весьма губительно сказываются на здоровье, духовном развитии, образе жизни, воспитании детей. У рабочего нет времени для решения своих классовых задач, чтобы организовать экономическую борьбу, чтобы иметь больше возможностей для политического развития. получения политической грамотности и т.п. Поэтому, во-1-х, необходимо добиваться, чтобы на эти работы было согласие профорганизации и работника, во-2-х, добиваться отмены сверхурочных работ и работ в выходные дни. Есть много примеров, когда и на больших и сложных предприятиях работники добиваются годами обходятся без сверхурочных.

Следует заметить, что существует тесная связь между уровнем зарплаты, с одной стороны, и сокращением рабочего времени и увеличения свободного, - с другой. При низкой зарплате, понятно, люди будут искать подработки. Поэтому первым делом необходимо бороться за повышение зарплаты, позволяющей обеспечить полезное использование свободного времени для развития себя и воспитания детей.

Наряду с проблемами заработной платы, необходимо ввести «социальную шкалу», выплату предприятием социальных пособий, расширение и улучшение пенсионного обеспечения и страхования по безработице.

Требование создания условий труда и отдыха, режима работы также должны исходить из перспективных задач с учетом пошагового приближения к ним. Такими перспективными задачами являются, прежде всего, сохранение здоровья работника, увеличение продолжительности его жизни и т.п. В связи с этим в мире все больше набирает силу борьба за «человеческие условия труда» под лозунгом «гумманизации труда», против его монотонности и рутины. Рабочие должны выступать за обогащение содержательности труда, насыщение его элементами творчества и разнообразия.

В КД необходимо включить также создание условий для повышения квалификации, общеобразовательного уровня путем бесплатного обучения в различных образовательных учреждениях (вечерней школе, техникумах, институтах, на курсах повышения квалификации) за счет предприятия.

В КД необходимо предусмотреть доступ профсоюзов к информации, в т.ч. составляющей коммерческую тайну, касающейся хозяйственного и финансово-экономического положения предприятия, и право контроля профсоюзов за всеми этими видами его деятельности. Следует заметить, что рабочий контроль в массовом порядке имеет свою историю еще с 1917 г., когда сразу после Февральской революции рабочие, отличающиеся высокой классовой зрелостью, могли поставить и решать этот вопрос. В то время контроль был центральным пунктом на всех рабочих собраниях.

Особой статьей КД, если не главной в современных условиях, должна стать защита производства от сокращения рабочих мест и закрытия предприятий. Это может случится по крайней мере по двум основным причинам. По причине умышленного банкротства предприятия из-за корыстных целей его собственника. Но не только. В современной России, например, политика компрадорской власти еще с 1991 года направлена на уничтожение предприятий обрабатывающей промышленности. Одним из способов их уничтожения является создание неконкурентных условий для их деятельности: налоги, кредиты и тарифы на топливно-энергетические ресурсы–в 3- 5 раз выше по сравнению с зарубежными конкурентами. В этих условиях, не выдерживая конкуренции, многие собственники заинтересованы в ликвидации предприятия или, например, вывести капитал в оффшоры, или разместить его в финансовую спекулятивную сферу. Однако, и в последнем случае, когда предприятие не получает среднюю прибыль, рабочие заинтересованы и должны бороться за его сохранение путем передачи предприятия в собственность работников или в государственную собственность под контролем рабочих предприятия.

Важнейшим пунктом трудового договора должно быть участие профсоюзов в решении вопросов увольнения работников, прежде всего, рабочих активистов, неприкосновенность бастующих, недопустимость увольнения по мотивам участия в протестах и т.п.

При определении требований на текущий момент необходимо исходить из реальных возможностей предприятия, которые определяются на основе анализа хозяйственной и финансовой его деятельности, с учетом его развития и существующих резервов (Сноска: Так, на «Московском тормозном заводе», используя отчетность для акционеров, сделали расчет степени эксплуатации работников как отношение общего размера прибыли к фонду заработной платы. В 2008 г. она была 134,8%, а в 2011 – 184. Отсюда следует, что зарплату можно было бы поднять с 20 тыс. руб. до 91 тыс. руб в месяц. При этом надо расчет делать, исходя из 8-час. рабочего дня, без учета сверхурочных и т.п. Вывод – на передовых предприятиях есть резервы для повышения заработной платы рабочих до 100 тыс. руб. в м-ц.- (См. Теоретические и практические проблемы осуществления профсоюзной программы «Задачи коллективных действий». Невинномысск. 2012 г. с. 54).

Другим резервом для повышения заработной платы рабочих, которые они могут использовать для обоснования своих требований является изменение в структуре заработной платы ее постоянной (тарифной) части и переменной (премиальной). Часто капиталисты стараются довести ее постоянную часть до 40-30%, а переменную - до 60-70%, да еще при условии, что премиальная будет выплачена лишь при наличии финансовых возможностей. Ясно, что таких возможностей у капиталиста, как правило, существует далеко не всегда. Отсюда возможно требование – довести до 80, а то и 100% постоянную часть зарплаты. Важным резервом является сокращение управленческого персонала. Часто его численность доходит до количества рабочих, а то и превышает его. Например, в «Астраханэнерго» аппарат составляет 65%, а рабочих – 35%.. Для более точных расчетов и правомерности требований, при необходимости, желательно привлекать специалистов по экономике, финансах, праву.

В общем коллективный договор должен быть реальным и прогрессивным и непременно он должен быть лучше предыдущего (Сноска: В современной России образцовым по праву является коллективный договор, разработанный портовой организацией Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга под руководством ученых Фонда Рабочей Академии Попова М.В., Казеннова А.С. и Зотова А.В. - См. на сайте Фонда Рабочей Академии. Он стал основой для выработки прогрессивных коллективных договоров для многих профсоюзных организаций и трудовых коллективов. Для тех, кто только собирается разрабатывать свой КД, его можно использовать в качестве образца с учетом специфики своего предприятия).

Нельзя уступать капиталистам. В то же время надо помнить, что уступка капиталиста это временный маневр, который он компенсирует другим путем. Поэтому надо быть всегда бдительным, не притуплять способность к борьбе. Ибо приращение способности к борьбе выше, чем добытое благо путем переговоров.

Все указанные выше высокие требования можно вносить в Коллективный договор, ибо в соответствии с Трудовым кодексом в нем не должно быть ничего такого, что ухудшает положение работников, а все, что улучшает, можно. Другое дело – добиться внесение их в КД. А это дело упорной коллективной борьбы.

После разработки коллективного договора необходимо сначала ознакомить коллектив предприятия (опубликовать его проект желательно в своей рабочей газете и вручить всем работникам), организовать его изучение, в том числе и на специальных семинарах, пропагандировать его и т.п. В ходе этой работы стараться увеличивать численность профорганизации и собирать письменно оформленные полномочия от работников, пока еще не являющиеся членами профсоюза на представительство их интересов при заключении КД и на ведение переговоров с администрацией, ведение коллективных споров.

После того, как вы в той или иной форме (но обязательно в письменной форме) заручились поддержкой профсоюзной организации и трудового коллектива (Сноска: Попов М.В. рекомендует следующим образом заручиться поддержкой трудового коллектива. Сделайте «выжимку» из Коллективного договора на 1,5 странички, выделив самое важное, и с этим идите в цеха в обеденное время или до работы (в раздевалку) или после работы (в раздевалку). Приходите в цех и говорите: «Проводим собрание. Предлагается вот такой проект, в котором есть вот такие-то и такие хорошие пункты, которые улучшат вашу жизнь». И зачитали. Проголосовали Составили протокол. Пошли в следующий цех. И вот. Когда на вашей стороне будет больше половины членов вашего коллектива, больше половины подразделений выступило за ваш проект, только тогда можно соваться к работодателю с предложением о переговорах по коллективному договору». См.: Попов М.В. Экономическая и политическая борьба. Изд-во Политехнического института. 2018 г. с.76).

Затем начинаются предварительные или официальные переговоры с администрацией. Конечно, проект договора, который предварительно разработан профорганизацией и отвечающий интересам работников, в большинстве случаев встречает противодействие администрации и поэтому его

необходимо отстаивать. Дело доходит до коллективного трудового спора (Сноска: Напоминаем, что все этапы, предшествующие заключению КД – согласования, переговоры с администрацией, трудовые споры – предусмотрены в Трудовом кодексе, который необходимо хорошо изучить, если хотите успешно бороться за свои права).

Этот этап в продвижении КД является весьма сложным и требует планомерной подготовки, использования методических рекомендаций, накопленного опыта. Необходимо также вовлекать максимальное количество неорганизованных рабочих, других ИТР и служащих в круг бастующих.

Борьба рабочих за изменение и выполнение трудового договора нередко принимает достаточно острый характер и не всегда завершается победой рабочих.

Поэтому на всех этапах прохождения КД необходима силовая поддержка в форме различного рода акций, других коллективных действий в защиту своего проекта как эффективного средства воздействия на администрацию. Причем к этим действиям надо заранее готовиться, использовав уже имеющийся опыт.

(Сноска: В частности, полезно использовать опыт профорганизации «Защита» завода «Красное Сормово» в форме приостановки работы, проведения собраний, сбора подписей, подачи заводских гудков и сигналов техники). .

Однако даже принятый уже коллективный договор сам по себе не всегда выполняется. Практика дает массу примеров, когда капиталист отказывается выполнять те или иные его пункты (Сноска: Так, в ОАО «Силовые машины» Санкт-Петербурга администрация в 2009 г. отказалась индексировать зарплату. Профсоюз обратился к прокурору, тот выписал предписание, которое было администрацией проигнорировано. Повторное обращение к прокурору ничего не дало. Обращение к госинспектору по труду тоже не решило вопрос. Как всегда государство проявило свою классовую сущность.). Поэтому важным этапом реализации КД является постоянный контроль за его выполнением (Сноска: Вот как описывает борьбу рабочих за выполнение Коллективного договора после его заключения председатель Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга В.А. Петров: «Борьба продолжается. Надо следить за выполнением коллективного договора. Потому что там мудрецы сидят такие, которые теми или иными путями стараются нейтрализовать самые важные для рабочих положения. И здесь уже должны все работники подключиться к контролю…как только где какое-то отступление … реакция должна быть моментальной. Иначе нельзя, дадите слабинку чуть-чуть и пойдет негативный процесс.- См.: Теоретические и практические вопросы борьбы профсоюзов за развитие России. Невинномысск. 2014. С. 79). Успех приходит в борьбе. Благодаря коллективным действиям, даже те профсоюзы, которые не обладают большинством работников предприятия, добиваются успехов.

Исключительно важно для успеха борьбы за заключение и выполнение КД, чтобы все действия профсоюзной организации освещались в специальных выпусках рабочих газет, как необходимое условие сплочения и активизации профсоюзной организации, защиты профсоюзных лидеров от лжи и клеветы.

Основным способом продвижения КД является использование конституционного права на забастовку и применение других не запрещенных законом коллективных действий. Как правило, без забастовки коллективный договор заключить невозможно. Более того, хороший КД может быть заключен только по итогам забастовки или других радикальных действий.

ЗАБАСТОВКА является главным способом коллективных действий.

Рабочее движение в мире накопило огромный арсенал различных форм забастовок, позволяющие выбрать наиболее эффективные из них, и в конкретных условиях действия антирабочего трудового законодательства повысить силовое давления на администрацию предприятия, на власть в разрешении трудовых конфликтов с наименьшими материальными, финансовыми и моральными издержками. Среди них можно выделить общие забастовки, когда в них участвует весь или большая часть трудового коллектива предприятия, и частичные, в которых участвует часть трудового коллектива, отдельные группы работников (Сноска: Как правило частичные забастовки используются в тех случаях, когда профсоюзы не уверены в успехе забастовки с использованием всех членов профсоюза, но уверены в готовности бастовать работников отдельных участков или других структур)

Последние позволяют добиваться удовлетворения экономических и политических требований с меньшими затратами и потерями по сравнению с общими забастовками. Рассмотрим главные из них.

По способу проведения забастовки бывают внезапные и с предупреждением. Внезапные позволяют предотвратить возможность подготовиться администрации к обеспечению производства (заранее заготовить сырье, материалы и т.п., вывести готовую продукцию, подготовить штрейбрехеров и т.п.). За счет внезапности стачка может достигнуть максимальной эффективности.

Забастовка с предупреждением зачастую имеет место в ходе ведения трудовых переговоров, споров с целью достигнуть цели без «пробы сил». Ясно, что в случае отказа хозяйской власти удовлетворить выдвинутых рабочими требований, бастующие оказываются в худшей ситуации.

После второй мировой войны в развитых странах Запада широкое распространение получила т.н. ротационная забастовка. Особенность ее состоит в том, что в ней принимают участие поочередно различные группы работников, либо одни и те же группы работников прекращают или возобновляют работу через какие-то промежутки времени. Это позволяет достигать поставленной цели при сохранении значительной части фонда оплаты труда.

К ротационным забастовкам относятся «шахматные» и «икотные» забастовки. В случае «шахматной» забастовки различные группа работников на отдельных предприятиях прекращают работу, что приводит к остановке производства не только на отдельных рабочих местах и участках, но и связанных с ними по технологической цепочке структурных подразделениях. Здесь возможны два варианта хода забастовки: прекращают работу последовательно одна группа работников за другой, либо – один цех или участок производства (а то и отрасль) за другим и т.п. Кроме нанесения производственного и финансового ущерба для собственника, бастующие всю связанные с этим тяжесть расходов перекладывают на его плечи, ибо последний не вправе лишать работников заработка во время вынужденных простоев.

«Икотная» забастовка» имеет пульсирующий характер и состоит в последовательном кратковременном прекращении - возобновлении работы по принципу «stop-go» («стой»-«иди») со стороны одной и той же группы работников на определенном промежутке времени. По этой форме при кратковременных интервалах в работе бастующие ведут более продолжительную борьбу, экономя значительную часть фонда заработной платы.

Отметим еще одно преимущество ротационных забастовок: исключается возможность использования собственником штрейбрехеров, так как бастующие постоянно находятся на рабочих местах.

Весьма эффективна в практике т.н. «столбняковая» забастовка. Смысл ее состоит в том, что относительно небольшое количество работников, занятых на основных участках производства (например, на конвейере по сборке автомобилей) останавливает работу, что влечет за собой остановку работы не только всего предприятия, но по технологической цепочке и целых компаний и корпораций.

Широкой популярностью пользуется т.н. «итальянская забастовка». Она состоит в точном соблюдении всех правил, инструкций, постановлений, циркуляров и разъяснений к ним, в т.ч. устаревших и нелепых, но не отмененных, а значит действующих на предприятиях и в стране. Это неизбежно ведет к снижению конечных результатов в производстве.

К радикальным относится блокадная забастовка. Здесь блокирование предприятий, автомобильных и железных дорог и другие жизненно важные инфраструктурные объекты является действенным средством силового давления забастовщиков на капиталистов, на власть, а также средством привлечения общественного внимания к бедственному и бесправному положению многих отрядов рабочего класса.

К радикальным относится и забастовка с захватом предприятия с целью достижения экономических требований.

Все рассмотренные виды забастовок частичного характера позволяют забастовщикам добиваться удовлетворения своих требований с ограниченным числом индивидуумов, непосредственно вовлеченных в забастовку и в то же время оказать на хозяйскую власть такое же экономическое давление , как и посредством полномасштабной забастовок с участием всех работников.

В связи с этим следует критически относится к утверждениям о, якобы, затухании классовой борьбы и трудовых конфликтов, исходя из количества потерянных дней из-за забастовок, продолжительности их и т.п. В действительности здесь может иметь место совершенствование способов проведения забастовок, позволяющих добиваться удовлетворения своих экономических и политических требований с меньшими затратами и потерями.

Забастовка является одной из наиболее сложных актов классовой борьбы Поэтому к ее подготовке и проведению необходимо подходить исключительно грамотно и скурпулезно по заранее разработанной Программе действий. В ее содержание необходимо включить: цели и задачи забастовки, принципы организации и конкретные ее направления, тактику и стратегию, технологию ее проведения.

Целями и задачами забастовок, как правило, являются принятие и выполнение коллективного договора как в целом, так и его отдельных пунктов. Главные принципы организации забастовки: 1. всесторонняя обоснованность и четкое определение ее требований; 2. выбор формы забастовки и тактики ее проведения предполагает ее оптимальность - наибольший эффект при наименьших затратах (материальных, финансовых и трудовых). 3.забастовку необходимо вести по всем правилам военного искусства, с холодным рассудком, не поддаваясь эмоциям. Понимая, что противник предпочитает, образно говоря, яхту куску хлеба ваших детей. Он готов на любые преступления ради увеличения прибыли (Сноска: Приведем весьма показательный пример: В августе 2009 в ответ на объявление руководителей ОАО «АВТОВАЗА» о сокращении 27 тысяч 600 человек независимый профком «Единство» решил организовать митинг 6 августа 2009 г. Администрация всполошилась и с целью не допустить его стала усиленно распространять дезинформацию, запугивать население города, срывали объявления, , призвала на помощь спецслужбы, распространяла слухи о сосредоточении войск возле города. Тем не менее на митинг собралось около 5 тыс. чел., в том числе представители политических партий и организаций, работники предприятий-смежников, солидарно поддержали отраслевые профсоюзы; по стране проходили митинги в поддержку требований митингующих. Таким образом, именно из такого острого, антагонистического противостояния наемного труда и капитала и надо исходить при составлении и детализации Программы коллективных действий); 4. приоритет коллективных действий, солидарность над патернализмом и сервисностью; 5. наступательный характер действий, добиваться перевеса своих сил над противником. Профсоюз должен быть не только «уравновешивающей силой», а главным образом наступательной; 6. открытость для всех членов трудового коллектива; 7. добиваясь решения конкретных задач данной забастовки, следует учитывать, что она лишь одна из ступеней на пути развития способности рабочих к все большей эффективной борьбе, достижения способности к всеобщей стачки с целью завоевания государственной власти; 6. «стоять до конца и не сдаваться».

Организация проведения стачки предполагает, прежде всего, выбор руководства и определение основных направлений его деятельности.

Руководство проведение забастовки (штаб), как правило, возлагается на избираемый на общем собрании орган – стачком, профком и др. В этот орган избираются наиболее опытные и авторитетные рабочие, пользующиеся поддержкой рабочих масс, обладающие личным мужеством противостоять любым опасностям, в т.ч. и физическим, которые можно ожидать от противной стороны. Как писал Ленин, рабочие-руководители должны сочетать в себе знание рабочей среды и свежесть социалистических убеждений с той профессиональной выучкой, без которой пролетариат не может вести упорную борьбу с великолепно обученными рядами его врагов.J

Штаб руководит забастовкой по следующим направлениям.

1. Определение целей и задач, конкретных требований рабочих к администрации предприятия, к властям. Здесь необходимо четко изложить требования, иначе забастовка изначально обречена на поражение. Одним из эффективных способов их выработки является использование общих конференций, собраний рабочих и инженерно-технических работников, что уже и практикуется в развитых странах Запада под названием собрание-диспут, которые инициируются снизу. На них обсуждаются злободневные проблемы, вырабатываются общие требования и определяются способы и конкретная тактика их реализации в различных ситуациях возможно изменяющихся обстоятельств, предполагающих как победу, так и варианты срыва, поражения забастовки. Здесь важно руководствоваться не импровизацией призывов под влиянием чувств, а холодным рассудком;

2. определение контингента бастующих рабочих и привлечение к забастовке еще неорганизованных рабочих, ИТР и служащих, в т.ч. и работников, входящих в соглашательские, т.н. «желтые» профсоюзы.

При этом руководство должно особое внимание уделять рядовым участникам забастовки, их готовности вести дело до победного конца. Ибо именно рядовой боец этого сражения мужественно и самоотверженно несет все тяготы и невзгоды, материальные и психологические нагрузки, связанные с конфликтной ситуацией. Хотя это не снижает роли руководства в подготовке, организации и проведения забастовки. Всегда надо исходить из того, что эффективность выступления зависит от уровня боевитости рабочих, их сознания, чувства пролетарской солидарности в среде наемного труда, компетентности и преданности руководителей общему делу.

Исключительно важно здесь вести эту работу с позиции социалистической идеологии, которая включает дальние перспективы борьбы за освобождение трудящихся. А чем выше цели, включающие и политические, тем больше энергии и сил для борьбы. Социал-демократическая, соглашательская идеология ограничивает требования и борьбу лишь экономическими целями;

3. распределение ответственности за жизненно важными центрами производственного организма с целью регулирования по заранее составленному плану их остановки и запуски;

4. изоляция (при необходимости) директора от системы связи, бухгалтерии и всей системы управления; подготовка группы специалистов по руководству предприятием в случае необходимости его захвата т.п. ;

5. система информационного обеспечения с целью обоснования и разъяснение работникам требований забастовки, освещения всего хода забастовки с использованием рабочей газеты, сайта, информационных листов, листовок и т.п., освещения в СМИ;

6. система материально-технического обеспечения (помещение для штаб забастовки, компьютер, телекоммуникационная связь, ксерокс, бумага и т.д.);

7. система юридического обеспечения (использование услуг юриста, адвоката). Большие профсоюзные объединения часто имеет целый штат юристов;

8. система финансового обеспечения (расчет затрат и доходов за счет взносов, пожертвований от членов коллектива, партий, организаций, населения и т.п.), управления забастовочным фондом, выдачей «стачечного пособия» и др.

9. ограждение и защита бастующих от враждебных выпадов, противодействий администрации, организующей предупредительные меры, в частности, обеспечение запасов сырья и материалов, вывоз готовой продукции и т.п., использующей наемные силовые структуры, штрейбрехеров, способных сорвать забастовку, и др. Для этого бастующие выставляют пикеты на всех заводских проходных и выходах, а в случае необходимости - расставляют своих патрулей по всему периметру территории предприятия. В крайнем случае для обеспечения безопасности создаются рабочие дружины. Следует пытаться привлекать на свою сторону силовые структуры;

10. наведение связей с другими предприятиями, прежде всего по технологической цепочке, которые могут поддержать выступление рабочих, например, бойкотом путем призыва к покупателям не покупать продукцию предприятия бастующих рабочих или побуждать другие предприятия не доставлять ему материалы, сырье и т.п.:

11. поддержание связей с объединением профсоюзов, куда входит первичная организация, в т.ч. и международных, с рабочими профсоюзами других предприятий (Сноска: Здесь следует иметь в виду, что на рынке труда часто существует сговор капиталистов (через Союз промышленников и предпринимателей) держать уровень заработной платы на определенном уровне, который не дает отдельным капиталистам повышать зарплату. Отсюда наемные работники разных предприятий объективно заинтересованы в совместных действиях), с политическими партиями и общественными организациями, с силовыми структурами; поддержание строжайшей дисциплины с исключением употребления спиртного и т.п.

12. поддерживать связь с местными органами власти (особенно с теми, где во главе стоят коммунисты, социалисты). В частности, информировать их о проведении забастовки, чтобы они знали, что происходит на их территории. Это надо и для того, чтобы собственник не смог через суд добиться объявления забастовки незаконной.

13. постоянно поддерживать моральный боевой дух бастующих, в частности, путем организации митингов на территории предприятия, а также демонстраций за пределами предприятия, преследующие цель информировать общественность о сути конфликта и требованиях рабочих, влиять на общественное мнение и привлекать его на свою сторону.

Забастовка – это процесс творческий, предполагающий множество вариантов, приемов, методов, форм, комбинаций этих инструментов, образующих в совокупности технологию и искусство забастовки.

Например, можно использовать такой вариант: бастующие прошли всю процедуру подготовки забастовки, но продолжают работать в прежнем режиме, находясь в предзабастовочном состоянии, создавая угрозу остановки производства. Да еще рассчитали для собственника весь потенциальный ущерб от забастовки. Тот, осознав, что профсоюз не шутит и умеет бастовать, может пойти на выполнение требований еще до начала забастовки. Это – метод создания угрозы.

Или другой: выбрали бессрочную забастовку и останавливают работу каждый день по одному, два часа, установив 6-ти, 5-ти рабочий день, а то и меньше. Собственник, неся ощутимые потери каждый день и не выдержав этого, также может пойти на выполнение требований забастовщиков.

И еще: официально не останавливая производство, работать в замедленном темпе, сбавляя его в два-три раза, как в замедленном кино. При этом от выполнения норм обычных, скажем, в 150% перейти на выполнение их в 101%. А еще в начале смены каждый раз вызывать инженера по технике безопасности и слушать как надо правильно работать, задавать ему вопросы . А потом вызвать ремонтника для починки техники, которая мало когда находится полностью в исправном состоянии, и ждать пока он ее починит и т.д. Не забывать и известный метод – работать по инструкции

Эффективным является и метод проведения голодовки, выход на больничные листы, особенно для тех производств, где забастовки запрещены. Причем, голодать , выходить на больничные листы можно поочередно. Если это производство представляет собой единый технологический процесс, то разрыв связи в одном месте вызывает остановку всего производства и т.п. Поэтому эффект получается один и тот же – все голодают или несколько человек поочередно, но с меньшими потерями для бастующих.

Авиадиспетчеры, которым запрещено бастовать, нашли еще такую форму как бесконечное профсоюзное собрание в здании аэропорта. Через месяц столь творческой работы они всего добились.

Забастовка как и другие протестные выступления рабочих против капитала, могут закончиться не только победой, компромиссом, но и поражением. Последнее не должно вести к деморализации рабочих, а наоборот, должно способствовать извлечению правильных выводов из уроков поражения и мобилизации сил и средств для дальнейшей классовой борьбы с капиталом. Как известно, проигравшие армии хорошо учатся. История рабочего движения, наряду с поражениями и спадами, весьма богата внушительными и яркими победами. Надо стремиться к победам. И даже, если они одержаны на одном, на отдельных предприятиях, они поднимают на новый уровень солидарность, сплочение, моральный дух всего рабочего класса. «Солидарность – превыше всего» - гласит старый лозунг боевых профсоюзов.

В то же время победа в борьбе за экономические требования – это лишь часть дела, какая бы успешная она не была. Обычно считается, что если коммунисты пошли дальше заводской проходной, а тем более организуют забастовки и т.п., то они уже выполняют свою миссию перед рабочим классом. Это могут делать и социал-демократы. Для коммунистов – это лишь этап в великой борьбе за освобождение от эксплуатации. Поэтому нельзя останавливаться на этом, а идти дальше с выходом на установление рабочего контроля, участие в управлении, национализации предприятий с рабочим контролем и т.п., наконец – завоевание власти как инструмента социалистических преобразований.

*****

Рабочее самоуправление, как уже отмечалось, является более высокой формой классовой борьбы и выступает в форме рабочего контроля, участия рабочих в управлении производством и распределением, в форме передачи предприятий в собственность работников или под их контроль.

В системе рабочего самоуправления исходным и весьма важным звеном является установление рабочего контроля за хозяйственной, экономической и финансовой деятельностью администрации предприятия. Следует заметить, что рабочий контроль имеет свою историю еще с 1917 г., когда сразу после Февральской революции на всех рабочих собраниях центральным пунктом стал вопрос о рабочем контроле. Стоит только удивляться высокой политической, классовой зрелости тогдашнего рабочего класса, способного самостоятельно поставить и решать такие сложные вопросы.

В то время капиталисты постоянно пытались задушить революцию организацией локаутов, остановкой производства, закрытием предприятий. Поэтому рабочий контроль, организуемый фабзавкомами, был нацелен на то, чтобы предупредить, воспрепятствовать капиталистам остановить производство путем контроля за движением сырья и топлива, готовой продукции и заказами, бухгалтерской отчетностью, включение охраны завода в компетенцию фабзавкома, а также действий администрации в области заработной платы и т.п.

Все больше приходило понимание того, что рабочий контроль может быть реализован в полной мере и эффективным только при условии организации государственного регулирования хозяйства в целом.

Поэтому логика развития рабочего контроля состояла в том, чтобы дальше перейти к участию в управлению предприятием, к рабочему управлению, а в конечном счете - к экспроприации частных владельцев и национализации предприятий.

Однако, путь к конечной цели не был простым. Легче было национализировать предприятия, чем перейти к рабочему управлению. Рабочие не были технически готовы к управлению, а поэтому и не брали на себя всю ответственность за работу предприятий. В.И.Ленин в августе 1917 г на второй Петроградской конференции фабзавкомов заявил: «Многие сознательно смешивают понятие «контроля» с понятием «захвата фабрик и заводов», хотя рабочие совершенно не проводят тактику захвата…» (Сноска: Октябрьская революция и фабзавкомы. Москва. 1927. Т.1. с.171.). Рабочий контроль мог стать лишь школой к рабочему управлению. Ибо взяв в руки контроль над производством, можно научится активно работать в этом направлении и организовано перейти к рабочему управлению. Это вмешательство рабочего класса в буржуазную экономику еще не означал социализм, но это уже был выход за пределы буржуазной революции, был шагом к социализму.

Ленин уже в первые месяцы Советской власти всячески поддерживал участие рабочих в управлении производством через фабрично заводские комитеты, Советы рабочих, их самоуправление как еще одну из фундаментальных основ социализма. Он писал, что, если рабочие не научатся управлять производством, ига капитализма им не избежать. Однако для самоуправления «снизу», как позже вынужден был признать Ленин, еще требовалась целая историческая полоса культурного развития.

Мощный толчок развитие самоуправления трудящихся получило во второй половины ХХ века (в послевоенный период) в развитых странах Запада в условиях начавшейся научно-технической революции и превратилось в мировую тенденцию. Это дало повод буржуазным идеологам, социал-демократам, а то и части коммунистов утверждать о мирном переходе капитализма к социализму, что в развитых странах Запада, особенно в США, больше социализма, чем его было в СССР. Поэтому присмотримся ближе к классовому характеру этого процесса.

Объективным источником развития элементов самоуправления трудящихся в мире стали существенные сдвиги в структуре рабочей силы современного работника в сторону интеллектуализации его способностей и потребностей. . Следствием стало усиление социальных потребностей работника в выражении себя как субъекта производства и общества, а не только как придатка к машине. Другими словами, усилилась потребность в участии в решении вопросов производства и распределения. Эффект состоял в том, что заинтересованность работников в росте производительности труда в условиях самоуправления значительно выше того уровня, который можно достигнуть только за счет роста оплаты труда и других благ. То есть участие в управлении работника выступает как новая производительная сила труда, присвоение которой капиталистам ничего не стоит. Поэтому они стали повсеместно использовать элементы самоуправления рабочих в организации труда.

В связи с этим в 1960-х годах широкое распространение получили коллективные, бригадные формы труда в Японии. Конвейерная принудительная организация производства переводилась на бригадные формы, где члены бригады сами организовывали свой труд и сами распоряжались выделенным им фондом оплаты труда. Здесь работник из фактора производства, из придатка к машине превращается в субъект отношений, выполняя при этом социальную функцию хозяина производства. В этом качестве современный пролетарий выступает могильщиком капитализма не только как носитель классовых противоречий, но и как созидатель новых отношений самоуправления, отрицающих буржуазные отношения.

Эффект превзошел все ожидания. Производительность труда на японских предприятиях намного превзошла тот уровень, который с таким трудом достигался за счет применения американской тейлоровской системы с ее точным нормированием труда и контролем за выполнение установленных норм.

В странах Западной Европы широкое привлечение работников к участию в решении вопросов производства также стало фактором роста производительности труда. При этом, заметим, исключается участие рабочих в вопросах распределения.

Однако особый восторг у извращенцев социализма вызывает широкое распространение в США т.н. предприятий с собственностью работников. Их доля в структуре экономики составляет более 10%. Появление предприятий с собственностью работников в США в соответствии с Программой ЕСОП (план создания акционерной собственности работников), разработанной правительством США, приходится на тот период (1970-1980 г.г.), когда заработная плата американских рабочих постоянно снижалась, а экономика, по сути, находилась в кризисе. Создание этих предприятий было выгодно государству, так как они способствовали снижению безработицы, сглаживанию социальных конфликтов.

Но они отвечали и интересам работников. Во-первых, чтобы стать акционером предприятия, им не требовался собственный первоначальный капитал. Каждый из них приобретал акции на кредит, полученный в банке на льготных условиях, а расплачивался из дохода на вложенный капитал. Во-вторых, прямой выгодой для этих предприятий является и значительное снижение налогов, чем они, прежде всего, и привлекательны. В-третьих, при решении основных вопросов деятельности предприятия акционеры голосуют не акциями (как в обычном акционерном обществе), а по принципу 1:1 (один человек – один голос), что потенциально открывает широкие возможности для участия рядовых работников в управлении производством и распределением. Хотя на деле получается по-другому.

Предприятия с собственностью работников функционируют в сфере рыночных отношений, поэтому они подчиняются законам рынка, т.е. разоряются и обогащаются за счет других и, конечно же, не могут ни обуздать, ни преодолеть экономические и финансовые стихии и кризисы (в частности, кризис 2008 г.), которые периодически потрясают капиталистическую экономику. То есть социальная ориентация рынка и честная конкуренция являются выдумкой простаков, обыкновенным мифом. Ленин требования «честной», «свободной» конкуренции называл мещанско-реакционными.

Внутри предприятий рядовые работники не допускаются к участию в решении производственных вопросов, это – функция менеджеров. В соответствии с этим высшие менеджеры этих предприятий, занимая «командные высоты» в системе управления, реализуют свое преимущественное положение перед рядовыми в различного рода дополнительных доходах, привилегиях и т.п. Луис О. Келсо, автор предприятий с собственностью работников в США, предупреждал, что здесь при распределении требуется бдительность, чтобы не допустить эксплуатацию других работников. Тем не менее, острые противоречия между менеджментом и рядовыми работниками существуют и нередко приводят к всплеску забастовок. Поэтому предприятия с собственностью работников, как правило, не отличаются ни «народностью», ни «социалистичностью» и представляют зачастую предприятия типа буржуазных кооперативов. Кстати, Луис О. Кэлсо так же представлял их как путь совершенствования капитализма.

Но всегда есть исключения из правил. Справедливости ради заметим, что из этих 10 тыс. предприятий только на 0,01% реально управляют сами работники (Сноска: К таким предприятиям применимы слова Маркса, о которых он писал, что внутри этих фабрик «уничтожается противоположность между трудом и капиталом», капитал превращается «в собственность производителей, но уже не в частную собственность разъединенных производителей, а в собственность ассоциированных производителей, в непосредственную общественную собственность». (Сноска: К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч.Т. 25. Ч.I. С480,483).

Нечто подобное мы встречаем и в России. В соответствии с Законом о народных предприятиях, принятым в 1998 г. в России было создано несколько сот предприятий. Со временем большинство разорились. Осталось реально «народных» единицы. Не секрет, что условием их существования является преданность идеям справедливости, социализма, оставшихся от советских времен, руководителей этих предприятий, которые организуют производство и распределение в соответствии с этими идеями. С их уходом, как правило, исчезает и «народность» этих предприятий, как это случилось, например, с известным офтальмологом Святославом Федоровым. (Сноска: Сторонники «народных предприятий» как главного пути перехода к социализму, очевидно, стоят на идеалистических позициях и повторяют ошибки утопических социалистов, о которых Ленин писал: «… утопический социализм не мог указать действительного выхода. Он не умел ни разъяснить сущность наемного рабства при капитализме, ни открыть законы его развития, ни найти ту общественную силу, которая способна стать творцом нового общества». – См.: Ленин Соч. в 3-х т. М. Изд-во Политической литературы. 1970. С. 34.)

И это естественно, ибо самоуправление трудящихся вторгается в «священные права частной собственности». Поэтому его развитие допускается лишь в тех формах и в той мере, в какой это соответствует интересам капиталистам и не угрожает устоям буржуазного общества.

Очевидно, что роль участия рабочих в управлении производством и распределением на предприятиях, где оно существует, сильно преувеличена буржуазной пропагандой и наивно подхвачена многими марксистами. Это участие рабочих используется капиталистами как источник повышения производительности труда и развивается только в рамках их интересов увеличения прибыли.

Однако есть и другая сторона предприятий с собственностью работников. Дело в том, что современное производство уже представляет собой почву, все более благодатную, на которой пробиваются ростки самоуправления трудящихся как условия, элементы будущих социалистических отношений. Предприятия с собственностью работников, включая эти элементы, условия (а не отношения) социализма, являются преддверием коллективных предприятий, которые при социализме входят в систему общественной собственности на средства производства при господстве общенародной собственности. С этой стороны их развитие при капитализме является делом прогрессивным. Кроме того, реальные народные предприятия являются школой коллективных действий в общих интересах, где работники отрабатывают начала управления общей собственностью на средства производства и результаты своего труда, борьбы с бюрократизмом, т.е., если хотите, школой социализма.

Поэтому борьба рабочих за самоуправление (от низших форм к высшим) как способ установления своей власти на предприятиях, борьба за передачу частных предприятий в собственность рабочих, как ступень борьбы за превращение ее в общенародную собственность. является одним из направлений общей борьбы трудящихся за социализм.

. Пути к власти

Революционная практика пролетариата, как известно, знает два основных пути завоевания государственной власти: парламентский путь – через выборы в государственные органы власти и внепарламентский - через протестные выступления трудящихся и всеобщую политическую стачку, через насилие.

Старческая болезнь парламентаризма. Говоря о парламентском пути к власти, прежде всего, уместно вспомнить, что Ленин издевательски называл парламентаризм слабоумием, надувательством широких масс трудящихся, разлагающим образом действующего на рабочее движение. И после Ленина поучительным является тот факт, что когда в 1950-х гг. большинство крупных компартий Запада под видом обновленного социализма, сменив классовую борьбу и диктатуру пролетариата на парламентаризм и «социальное государство», предали интересы рабочего класса, что привело к развалу или ослаблению многих из этих партий. В частности, такие крупнейшие (до середины 1970-х гг.) компартии, как французская и итальянская, став на путь еврокоммунизма, потеряли доверие широких масс трудящихся и перестали играть прежнюю роль. Вирус парламентаризма с 1960-х гг. поразил и КПСС, что в конечном счете стало одной из главных причин поражения социализма в СССР и его развала. КПРФ наследовала от КПСС и от еврокоммунистических партий не лучшие черты парламентаризма и уже два десятка лет от выборов к выборам теряет свои позиции и свой электорат.

«Провалы» парламентаризма связаны, прежде всего, с порочностью его теоретической базы. К ее основным положениям следует отнести «социальное государство» в качестве главной цели борьбы, признание в качестве исходной ячейки будущего справедливого общества предприятий с собственностью работников (народных предприятий в России) и с рыночными связями между ними, представление о социально ориентированным рынке со справедливыми ценами и честной конкуренцией, формирование коалиционного правительства, «народовластие» и т.п. Одним словом, социал-демократы легко узнаются по их пышным и надутым фразам о «народовластии», о свободе, демократии и справедливости, о «социальном государстве», о предприятиях с собственностью работников, о социальном рынке с социальной ориентацией и честной конкуренцией и т.п. (Сноска: Ленин писал: «Поменьше болтовни о «трудовой демократии», о «свободе, равенстве и братстве», о «народовластии» и тому подобном: сознательный рабочий и крестьянин наших дней в этих надутых фразах так же легко отличает жульничество буржуазного интеллигента, как иной житейски опытный человек, глядя на безукоризненно «гладкую» физиономию и внешность «благородного человека», сразу и безошибочно определяет: «По всей видимости мошенник»)

Ложное, извращенное понимание исходных посылок социализма стало настолько устойчивым в коммунистическом движении, что оно нуждается в более детальном анализе.

Так, концепция «социального государства», как уже отмечалось, была разработана и внедрялась в социальную практику в 1950-1970 годах, когда в ряде стран Западной Европы правили социал-демократы и претворяли в жизнь свои программы, включающие повышение жизненного уровня населения путем повышения заработной платы и увеличения социальных расходов буржуазного государства на бесплатное образование, здравоохранение, социальное обеспечение и т.п.

Однако, с разрушением СССР и активизацией неолиберализма в глобальном масштабе с его строгим режимом экономии начали свертываться и социальные функции капиталистического государства, чем так гордилась старушка Европа.

Однако жалкие остатки следов «социального государства», сохранившиеся главным образом в скандинавских странах, еще будоражат умы многих искателей мирного перехода к социализму и вдохновляют на создание «скандинавского социализма».

В чем же притягательная сила и ложность «социального государства»?

Услуги, предоставляемые буржуазным государством, в образовании, здравоохранении, социальном обеспечении и т.п. по своему конкретному содержанию и по способу предоставления – на бесплатной основе являются общими, аналогичны тому, что имеет место при социализме. Однако, по своему социально-экономическому содержанию эти услуги, т.е. кто их предоставляет, в чьих интересах и как они осуществляются и используются, эти классовые подачки пролетариату при капитализме коренным образом отличаются от социальной защиты трудящихся при социализме.

При социализме социальные блага предоставляет социалистическое государство в интересах повышения благосостояния и всестороннего развития всех и каждого. Успехи СССР в социальной сфере известны всему миру. Социал-реформисты, по умолчанию, указанные услуги при капитализме наделили социально-экономическим содержанием, характерным для социализма, втаскивая его таким образом в буржуазное общество и всячески его облагораживая. На этом основании они утверждают, что поскольку государство выполняет функции по удовлетворению общественных нужд в области образования, здравоохранения, культуры, социального обеспечения и др., то оно выступает здесь от имени общества и в русле общенародного интереса, и поэтому является формой «действительно общенародного присвоения», а значит государственная собственность является уже «общественной собственностью» Кроме того, принцип бесплатности предоставления указанных услуг, исключая рыночные отношения, по их утверждению, выводит сферу услуг за пределы капиталистических отношений. Так выстраивается «социальное государство», которое якобы уже не капиталистическое, но еще и не социалистическое, так как в основе экономики лежит частная собственность, а следовательно, -это «неведомая зверюшка» (Пушкин).

В действительности указанные услуги предоставляет буржуазное государство, которое всегда и во всех случаях остается на службе капитала, является комитетом по управлению его делами. Соответственно, и государственная собственность является буржуазной, а не общественной. Поэтому как бы указанные услуги не подавались в качестве «общественного блага», на деле они подчинены интересам капитала (разве мало разрушений буржуазным государством России отечественного образования, науки, конечно же, в угоду олигархическому капиталу!), являются фактором его возрастания.

Заметим, предоставление социального рода услуг (в здравоохранении, образовании, социальном обеспечении) в форме социального пакета имеет место во многих крупных корпорациях. Но там очевидно, что капитал в этом блюдет свой интерес. И никому и в голову не приходит утверждать, что эти услуги предоставляются в интересах работника, развития его личности. По сути тот же процесс происходит и в государстве. Буржуазное государство, как совокупный капиталист, предоставляет услуги на бесплатной основе, конечно же, в интересах частных капиталистов. «Общенародный интерес» в буржуазном обществе также всегда и во всех случаях представлен буржуазным интересом. Это азбука марксизма.

Что же касается принципа бесплатности предоставления услуг, то он диктуется развитием в современных условиях обобществления в сфере потребления и является более эффективным с позиции интересов всего класса капиталистов, а никак не заботой об умственном и нравственном развитии человека, как об этом любят говорить социал-реформисты.

В действительности т. н. «социальное государство» - это обычный современный капитализм с его рыночным фундаментализмом, направленный на увековечение капиталистического строя. Страны с «социальным государством», как и другие в капиталистическом мире, подвержены постоянно повторяющимся мировым экономическим кризисам с их разрушениями и безработицей, где господствуют ТНК – базовые скрепы господства мировой буржуазии; а сами эти государства оказываются странами высокой степени эксплуатации труда капиталом. В идеологии «социальное государство» - это протаскивание партнерства и соглашательства в классовых отношениях, это навязывание идеи деидеологизации, которая отрицает классовые противоречия и классовую борьбу пролетариата, протаскивая классовый мир.

Другим теоретическим «открытием» (идолом поклонения) парламентских партий являются предприятия с собственностью работников (в России - «народные предприятия»), которые объявляются ячейкой социализма с социально ориентированными рыночными связями между ними и честной конкуренцией.

Однако, как уже было рассмотрено выше, отношения на предприятиях с собственностью работников носят пробуржуазный характер и поэтому они не являются социалистическими, как это пытаются доказать всякого рода ревизионисты.

Наконец, для парламентских партий главной формой власти является коалиционное правительство, как правило, с участием представителей буржуазии. Это определяет, во-1-х, его неустойчивость, во-2-х, тенденцию к усилению влияния частного, олигархического капитала, что в конечном счете ведет к потере даже демократических завоеваний.

С практической стороны парламентский путь к власти также имеет ряд существенных пороков.

Во-1-х, отчужденность коммунистов от рабочего класса. Парламентская партия, объявив себя партией народа, в борьбе за голоса во время выборов объективно опираются на более многочисленные социальные слои населения - на пенсионеров, интеллигенцию, чиновников, мелкий, а то и крупный бизнес и др.. Рабочие значительно уступают по численности и поэтому они для парламентских коммунистов являются «парламентски неинтересными» и их фактически обходят стороной. Тем самым они парламентские коммунисты вносят раздробленность и замешательство в рабочее движение. Как писал Ленин, чем сильнее влияние реформистов на рабочих, тем бессильнее рабочие, тем зависимее они от буржуазии. тем легче буржуазии разными уловками сводить реформы на нет. Чем самостоятельнее и глубже , шире по целям рабочее движение, чем свободнее оно от узости реформизма, тем легче удается рабочим закреплять и использовать отдельные улучшения:

Обычно свою отдаленность от рабочего класса парламентские коммунисты мотивируют тем, что он разобщен, деморализован, не организован (как будто это не дело партии), а то и вообще он уже исчез. Когда же наступает «момент истины», как, например, в современной Украине возникла необходимость борьбы с фашизмом, тогда оказывается, что рабочий класс (в частности, цвет его - шахтеры, металлурги и др.) есть и весьма многочислен, но политически в основной своей массе недееспособным, так как парламентские коммунисты Украины также «не заметили» его в свое время. И здесь прав был Ленин, когда писал, что «не организованный рабочий класс– ничто», как и компартия без поддержки рабочего класса обречена на деградацию и гибель.

Однако парламентские партии не обходят стороной бизнес – мелкий, а то и крупный «с большими деньгами». Все это еще больше отдаляет партию от пролетарских слоев, порождая классовое недоверие. Краткосрочные сомнительные выгоды от «дружбы» с бизнесом оборачиваются многократными потерями для компартии от потери поддержки рабочего класса.

Во-2-х, вхождение главных руководителей партии в парламент страны и другие законодательные органы власти вместо серьезной, кропотливой и повседневной работы по руководству партией. Трудно представить Ленина и других видных большевиков, заседающими в буржуазном парламенте. Эту работу тогда выполняли другие большевики. И сейчас ее могли бы выполнять другие активные коммунисты, специально для этого подготовленные. Но места эти «хлебные» руководители фракции распределяют среди своих приближенных в знак благодарности за прошлую и будущую верность и поддержку.

В-3 -х, соглашательство с властью и двойственность в позиции парламентских коммунистов. Различного рода договоренности и соглашения с властью превращают партию в системную конструктивную оппозицию, Например, вместо организации рабочих на борьбу за спасение предприятия, доведенного до банкротства, руководство КПРФ обращается с прошением к Президенту за его сохранение. Вхождение во власть путем занятия различных руководящих мест в системе власти (губернатора, мэра и др.) является важнейшей стороной деятельности партии. Хождение и вхождение во власть вместо вхождения в рабочую среду - это путь соглашательства с властью.

В-4-х, как следствие соглашательства с властью является двойственность в позиции парламентских коммунистов. С одной стороны, критика правительства страны за его либеральную , гибельную политику, с 2-ой, - вне критики остается глава государства, плебейское восхваление его как патриота, хотя именно последний поддерживает ультра либеральный курс правительства. Справедливо вознося человека труда, парламентские коммунисты в то же время в большей части избегают критики эксплуатации наемного труда капиталом как системы в целом, делая ударение на паразитизм верхних слоев буржуазии – олигархический капитал, вступая в союз с малым и средним бизнесом, где эксплуатация наемного труда часто бывает значительно выше, чем в крупных корпорациях. Справедливо критикуя коррупцию чиновников, при этом часто замалчивают главную основу и источник коррупции – господство частной собственности, эксплуатацию труда капиталом.

В 5-х, в руководящих кругах парламентских партий материальный интерес часто превалирует над коммунистической идеей. Нередко идет борьба не только за большинство в парламенте, но и за места, должности во фракции в различных законодательных органах, причем сверху до низу. Часто функционеры, подобно менеджерам в компаниях, отрабатывают свои деньги вместо борьбы за коммунистическую идею. Отсюда всеобщая поддержка руководства партии его окружением, особенно его верхних структур, практически не допускающих критики, за которой может последовать лишение доходных мест. Доходы же парламентариев по величине не допустимые при Советской власти. А, как известно, бытие определяет сознание.

В-6-х, в парламентской партии вместо ленинского принципа демократического централизма господствует, по сути, парламентский тип отношений между «верхами» и «низами», когда рядовые члены партии раз в пять лет выбирают руководство, а между выборами выполняют его указания, которое фактически присваивает «монополию на истину». Значительный отрыв между «верхами» и «низами» в партии обрекает рядовых на пассивность.

В-7-х, парламентский путь к власти бесперспективный уже потому, что власть всегда будет использовать любые нарушения закона, чудовищные фальсификации, а то и инструменты насилия для своего сохранения. Однако, руководители парламентских компартий всегда зовут к новым выборам, держа под гипнозом свой электорат с надеждой на победу в будущем и боясь потерять «теплые» места во властных структурах.

С таким «багажом» парламентским коммунистам власть не взять. Как писал Ленин: «Только негодяи или дурачки могут думать, что пролетариат сначала должен завоевать большинство при голосованиях, производимых под гнётом буржуазии, под гнётом наемного рабства, а потом должен завоёвывать власть. Это верх тупоумия или лицемерия, это – замена классовой борьбы и революции голосованиями при старом строе, при старой власти» (Сноска: Ленин В.И. ПСС т.40 стр. 17).

И после Ленина вся практика революционной борьбы пролетариата свидетельствует о том, что добровольно буржуазия свою власть не отдаст, что никакой советской власти через выборы вы не получите, что ее можно вырвать только революционным путем.

Внепарламентский путь к власти исключает болезни парламентаризма. Для него характерны: главная социальная основа компартии – рабочий класс во главе с другими прогрессивными и патриотическими силами, организация классовых профсоюзов, классовая борьбы, завоевание пролетариатом государственной власти, установление диктатуры пролетариата как государства, отвечающего коренным интересам рабочего класса (Сноска: Энгельс писал, что «революция необходима не только потому, что никаким иным способом невозможно свергнуть господствующий класс, но и потому, что свергающий класс только в революции может сбросить с себя всю старую мерзость и стать способным создать новую основу общества» (Сноска: К.Маркс и Ф.Энгельс. –Соч., т. 3. –С.70).

Контакты Аристарта Алексеевича Ковалева - 8. 915 286 16 88, 8. 903 83 70 56.