1. Количество средств, собранных с трудящегося за всё время его официальной работы до выхода на пенсию составляет: 0,22 умножить на Вашу светлую зарплату в месяц, и просуммировать по всем месяцам Вашей работы от начала работы до выхода на пенсию. Например: если Ваша зарплата всё время работы составляла 30 тыс. рублей в месяц (средняя зарплата по стране сейчас составляет 36 тысяч рублей), и Вы работали 30 лет, то вклад Ваших работодателей в пенсионный фонд на Ваше имя составляет 0,22 × 30 000 руб.×12 мес.×30 лет = 2 376 000 руб. или 2,376 млн. рублей.

2. Эти средства являются долговременным вкладом, которым распоряжается Пенсионный фонд. И от того, как он им распоряжается, зависит пенсионное обеспечение трудящихся. На его величину в первую очередь влияют два фактора: инфляция и эффективность использования этих средств самим Пенсионным фондом. За инфляцию отвечает государство. Инфляция снижает покупательную способность рубля, но не влияет на объём накопленных в Пенсионном фонде средств. В тоже время использование их в виде долговременных и устойчивых инвестиций позволяет увеличивать этот вклад на 5-7 % ежегодно от объёма накопленных к этому времени средств. Эти накопления соответствуют 29 годам для накоплений за первый год работы, 28 годам за второй и т.д. до нуля за последний год работы. Расчёт можно провести по формуле:

зарплату за год умножить на 1,05 – 1,07 в степени количества лет работы от этого года до выхода на пенсию и просуммировать это по всем годам от начала работы до выхода на пенсию. Для нашего примера это даст рост Вашего пенсионного фонда до 5,8 млн рублей. (См. пример расчёта:

ПФ = ∑ _n^29÷0 (0,22 × 30 000 × 12) × 1,06^{.(29 – n)} = 79 200∑ _n^0÷29 1,06^{.(29 – n)} =

= 79 200 × (1,06^{.(30 – 1)} + 1,06^{.(30 – 2)} + … + 1,06^{.(29 – 29)}) =

= 79 200 × (1,06⁰ + 1,06¹ + 1,06² + … + 1,06²⁹) =

1,06²⁹ – 1 5,42 - 1

= 79200 × ------------ = 79 200 × ----------- = 5 832 272 руб.)

1,06 – 1 0,06

Этих денег достаточно, чтобы финансировать пенсию в течение 40 лет в размере 12 000 рублей, что составляет 40% от среднего месячного заработка в 30 тыс. рублей, т.е. до 100 лет. И это без учёта того, что Ваш фонд продолжает работать и после Вашего выхода на пенсию. За год Вам выплачивают 12 000 × 12 = 144 тыс. рублей, а оставшиеся 5 800 – 144 = 5 656 тыс. рублей дадут Пенсионному фонду 5 656 × 0,06 = 339 тыс. рублей дохода, что в 2,35 раза превышает выданную Вам пенсию. Чтобы доход Пенсионного фонда после Вашего выхода на пенсию не рос, нужно чтобы Вам выдавали пенсию в размере Вашего заработка, т.е. 30 тыс. рублей. За год Вы получите 360 тыс. рублей, а прибыль Пенсионного фонда составит (5 800 – 360) × 0.06 = 326,4 или 5 800×0,06 = 348 тыс. рублей, что по существу сохранит размер Вашего вклада в Пенсионный фонд. Он сохранится до конца Вашей жизни и перейдёт в дополнительный доход Пенсионного фонда. Получается, что если Пенсионный фонд получает 6% годовой доход, то Ваш вклад в Пенсионный фонд таков, что он не только обеспечивает Вам пенсию в размере месячной зарплаты, но и приносит в Пенсионный фонд 5 млн рублей, когда Вас не станет.

Возникает вопрос: обеспечивает ли деятельность Пенсионного фонда доход от хранимых на его счетах средств и какова его величина?

Если же Пенсионный фондимеет нулевую эффективность использования этих средств самим Пенсионным фондом, тоситуация коренным образом меняется. Вклад Ваших работодателей в Пенсионный фонд на Ваше имя, составляющий 2,376 млн. рублей, будет истрачен полностью при пенсии в 12 тыс. рублей в течение 16,5 лет. Поэтому эффективность использования средств самим Пенсионным фондом имеет принципиальное значение. Отсутствие развития производства в стране или его рост на 1÷ 2% в год, использование Пенсионного фонда для содержания самого фонда и для других целей, не имеющих прямого отношения к пенсиям, создают дефицит средств в Пенсионном фонде и понижают размер наших пенсий.

3. Вместо увеличения эффективности использования средств, имеющихся в Пенсионном фонде, принимается решение увеличить срок сбора средств в Пенсионный фонд за счёт увеличения сроков выхода на пенсию. Это означает ограбление пожилых людей: женщин в возрасте от 55 до 63 лет и мужчин в возрасте от 60 до 65 лет каждого на размер пенсии за 5 лет мужчин и за 8 лет женщин. Т.е. в среднем на 14,4 × 12 × 5 = 0,864 млн рублей каждого мужчину и на 14,4 × 12 × 8 = 1,382 млн рублей каждую женщину, растянув это ограбление по срокам их выхода на пенсию сначала украв пенсию за полгода (на 86,4 тыс.рублей) у тех кто достигает пенсионного возраста в 2019 году, а выходящих на пенсию в 2020 году – на 172,8 тыс. рублей и т.д. (14,4 тыс. рублей – это средний размер пенсии в настоящее время.)

4. В то время как в настоящее время найти работу после 50 лет достаточно трудно, то обеспечение работой после 60 лет мужчин и после 55 лет женщин совсем не просто. И они, имея в пенсионном фонде от 2 и более млн рублей каждый, будут вести нищенский образ жизни на пособие по безработице. Это – геноцид старшего поколения.

5. Сокращение доли работающих и увеличение доли пенсионеров в обществе не влияют на размер пенсии у каждого пенсионера. И уж тем более Ваша пенсия никак не зависит от других работающих. На Вас никто не работает, скорее Вы помогаете работающим, создавая долговременный и устойчивый инвестиционный фонд. Свою пенсию Вы заработали сами, но её величина зависит как от Вашего вклада, так и от эффективности его использования Пенсионным фондом. Вклад определяется светлой зарплатой и сроком работы. Платить работодателю 22% от зарплаты сотрудника в Пенсионный фонд накладно. Поэтому он прибегает к разного рода схемам оплаты без отчислений в Пенсионный фонд. Например, вся зарплата или её часть выдаётся в конвертах. Этому способствует и официальный способ отчислений в Пенсионный фонд. При превышении суммы оплаты труда в год свыше 400 тыс. рублей у конкретного сотрудника его вклад в Пенсионный фонд сокращается до 10%.Частные предприниматели часто прибегают к таким «тёмным» схемам. Соглашаются на такие схемы и работники, так как текущие расходы всегда выше, чем проблемы будущей пенсии, обрекая себя на нищету в пенсионном возрасте.

На бюджетных предприятиях прибегать к такого рода схемам сложнее, а количество сотрудников работающих по госбюджету постоянно растёт. Это не только сотрудники органов здравоохранения, образования, науки, но и управления и разнообразные силовые структуры (армия, прокуратура, полиция, гвардия, следственные и судебные органы). Из-за этого постоянно растёт и расход доли бюджета на их пенсионное обеспечение (до его трети). Выход здесь заключается в существенном увеличении самого бюджета за счёт развития предприятий обрабатывающих и высокоэффективных отраслей производства (машиностроение, энергетика, атомная промышленность, самолётостроение, электроника, информатика и другие, определяющие технический прогресс всего государства), и перевода, наиболее эффективно работающих предприятий и отраслей, в государственную собственность, во введении прогрессивного налога на доходы физических лиц. А не за счёт увеличения налога на добавленную стоимость, которая в основном ложится на низкооплачиваемою часть работающих, составляющих 90% трудящихся.

6. Переход на повышенные сроки выхода на пенсию возможен при соблюдении следующих условий:

6.1 средняя продолжительность жизни составит 80 лет плюс как у мужчин, так и у женщин;

6.2 все работники предпенсионного возраста (от 50 лет и старше) гарантированно имеют возможность трудится по специальности, по крайней мере, до возможности выхода на пенсию с сохранением соответствующего уровня зарплаты (не ниже среднего уровня зарплаты по его специальности по региону или по стране);

6.3 все работники имеют право досрочного выхода на пенсию после 60 лет мужчины и после 55 лет женщины с правом получения пенсии в полном объёме:

6.3.1 по состоянию здоровья (по представлению соответствующего медицинского заключения);

6.3.2 если прибыль Пенсионного фонда от пенсионных накоплений работника за год превышает уровень его полной годовой зарплаты.