Дорохин Павел Сергеевич

Секретарь ЦК КПРФ

Дорохин
Павел
Сергеевич

Секретарь ЦК КПРФ

Персональная страница

Именно коллективные формы хозяйствования он назвал решающим элементом альтернативной экономической политики, способной заменить пагубный курс, упорно осуществляемый правительственными либералами.

Об этом свидетельствует мировой и отечественный опыт эффективного хозяйствования коллективных предприятий, находящихся в совместной собственности работников.

Из множества российских проблем выделим три. Человек труда перестал быть героем нашего времени, в обществе возникло чудовищное социальное неравенство и имущественное расслоение. Как следствие, у большинства трудящихся — главной движущей силы общественного развития — нет мотивации к эффективному труду.

Общепризнано, что темпы роста доходов на капитал превышают темпы роста ВВП и. следовательно, оплаты труда большинства работающих. Доходы концентрируются у меньшинства — собственников капитала, которые богатеют быстрее остальных граждан.

Таким образом, монопольное владение капиталом, участвующим в общественном производстве и приносящим доход — главное условие присвоения такого дохода частным собственником и причина отчуждения работников от средств производства и результатов труда.

Руководствуясь марксистской теорией, можно заключить: сложившиеся в постсоветской России производственные отношения не соответствуют уровню и характеру развития производительных сил, общественная природа которых всё более очевидна.

Гармонизация этих отношений — задача дня. В частности, капитал надо деконцентрировать, целенаправленно превращая миллионы работников в эффективных и мотивированных совладельцев капитала — имеющих право на соответствующую долю дохода, участвующих в управлении и принятии решений, но и несущих прямую ответственность за производственные результаты.

Иными словами, надо развивать коллективные формы хозяйствования через массовое создание предприятий, которыми совместно владеют члены трудовых коллективов — например, народных предприятий (акционерных обществ работников) и кооперативов. Такая форма собственности обеспечивает реальный баланс между экономической эффективностью (коммерческой выгодой) и социальной ответственностью предприятия, правами и обязанностями членов трудового коллектива, интересами государства, собственника и работника. Неудивительно — ведь в одном лице соединяются хозяин средств производства и непосредственный участник производственной деятельности. Тем самым, снимается фундаментальное противоречие между интересами собственника средств производства и наёмного работника. Слабо мотивированный работник труда становится заинтересованным работником капитала, труд которого оценивается не только величиной зарплаты, но вознаграждается также долей дохода на принадлежащий ему и участвующий в производстве капитал.

В России таких предприятий немного, но они, как правило, добиваются выдающихся результатов.

В промышленности это народные предприятия «Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П. Титова» (Республика Татарстан), «Знамя» (Свердловская область), «Красная звезда» (Удмуртская Республика), «Конфил» (г. Волгоград), «Архангельскхлеб» и др.

В сельском хозяйстве — агрохолдинг «Звениговский» (Республика Марий Эл), «Совхоз имени В.И. Ленина» (Московская область), Усольский свинокомплекс (Иркутская область) и т.д.

Только за минувшее десятилетие объёмы производства увеличились в разы. Уверенно растёт производительность труда и в соответствии с ней — зарплата, как правило, превосходящая среднюю по отрасли и в регионе. Десятки и сотни миллионов рублей заработанных предприятием средств по решению акционеров — членов трудовых коллективов — инвестируются в модернизацию производства.

Именно работник-акционер, являющийся совладельцем предприятия, заинтересован в эффективном, производительном труде, технологическом обновлении и выпуске конкурентной продукции. Потому что через совместный, общественно полезный труд он обеспечивает личное благополучие для себя и своих близких.

Однако созданию коллективных предприятий препятствуют:

- устаревшая правовая база (в федеральный закон о народных предприятиях, принятый в 1998 г., до настоящего времени не удалось внести ни одной поправки;

- административное давление и попытки недружественного поглощения или преобразования народных предприятий в подконтрольные коммерческие структуры другой формы собственности;

- отсутствие общероссийского объединения (союза, ассоциации) коллективных предприятий, межрегионального информационно-методического центра, мониторинговой службы;

- подготовленных специалистов (специализация «Производственное самоуправление» есть, но ни один российский вуз не готовит менеджеров или юристов соответствующего профиля).

А фактическая многолетняя информационная блокада привела к тому, что в российском обществе мало кто знает о деятельности таких коллективных предприятий.

В стране сформирована основанная на эгоизме и корысти индивидуализма, откровенно недружественная к трудящемуся человеку, внешняя среда. Её преодоление — поистине судьбоносная, принципиальная задача, без решения которой формирование справедливых экономических отношений невозможно.

Показательны результаты опроса зрителей телеканала «Красная линия». На вопрос «Какова главная причина низких доходов большинства трудящихся в России?», 78% назвали государственную политику дискриминации трудящегося большинства, ещё 20% — нежелание работодателей делиться доходами с работниками. Вот оно, следствие губительных для страны и большинства россиян даже спустя 25 лет, итогов реформ Гайдара-Чубайса и их нынешних последователей…

Не менее закономерны результаты опроса работников народного предприятия из Набережных Челнов об уровне справедливости. Оценили его как средний 55% ответивших, как высокий — 21%. Но однозначно низким в целом по стране уровень справедливости считают 60%.

Как говорится, без комментариев. Ибо коллективные формы хозяйствования, по своей сути, проявление в экономике принципов коллективизма как обустройства общества. Заметим — исторически присущего России.

Мы не первые, кто задумался о справедливости в экономике, о неравенстве в доходах, господстве труда над капиталом, а не наоборот.Данная тема столетиями волновала великие умы. Вот некоторые имена: Ломоносов и Менделеев, князь Голицын и Майков, Чернышевский и Добролюбов, Сисмонди и Карл Маркс, Рональд Рейган и Папа Римский Иоанн Павел II, Святослав Федоров и многие другие.

Принципиально важно:

- возрождать в российском обществе коллективные ценности необходимо в гармонии с индивидуальными и государственными интересами, не допуская и жестко пресекая уравнительность;

- развивать одновременно все формы самоуправления — производственное, местное и общественное;

- развернуть всестороннюю разъяснительную работу, активно привлекать молодёжь и готовить кадры.

Актуальная программа-минимум:

- внесение изменений в 115-ФЗ и другие законы, в частности, регулирующие деятельность кооперативов;

- разработка долгосрочной государственной программы «Развитие народных предприятий и коллективных форм хозяйствования в Российской Федерации»;

- создание Российского союза коллективных предприятий (РСКП).

В работе «О компромиссах» В.И. Ленин писал:«Задача партии … в том, чтобы через все компромиссы, поскольку они неизбежны, уметь провести верность своим принципам…».

КПРФ, не поступаясь принципами, готова к сотрудничеству со всеми думскими фракциями, заинтересованными политическими и общественными силами страны в развитии коллективных форм хозяйствования и массовом создании коллективных предприятий в российских регионах.

Участие или неучастие в реализации программы-минимум — продемонстрирует российским гражданам «кто есть кто» в российской политике и не только…

Разумеется, коллективные предприятия — не панацея, но могут и должны стать российским «ноу-хау», тем искомым звеном, потянув за которое, вытащим всю цепь проблем и найдём эффективные решения.

Станет реальна не только догоняющая, но и опережающая модель развития, в которой заинтересовано большинство россиян. И это будет поистине железная поступь батальонов отечественных производителей!