Люди подвергались штрафным санкциям по самым разным причинам. Среди них — ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (42%), опоздания на работу (38%), нарушения техники безопасности (26%), недостача (20%), ненадлежащее общение с клиентами (14%) и даже несоответствие дресс-коду (9%). При этом работодателю нет никакого дела до Трудового кодекса, где нет ни слова о штрафах. В данном случае правовая неграмотность работников играет ему на руку.

Что ж, штрафы — это якобы один из видов взысканий. Давайте посмотрим, так ли это на самом деле. Открываем ст. 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания» и видим, что их три и указаны они в порядке от менее строгого к самому суровому, соответственно: замечание, выговор и увольнение.

Ну а что со штрафами? Их, как мы видим, в данном перечне нет. Работодатель может, согласно Трудовому кодексу, привлечь к материальной ответственности, но под этим наказанием понимаются не штрафы, которые бьют по окладам работника, а снижение размера премии. На какую сумму и по каким причинам работодатель имеет право её снизить, устанавливается в нормативно-правовых актах, при этом «покушаться» на оклад работодатель не имеет права.

Впрочем, бывают исключения. О них речь идёт в ст. 248 ТК РФ, по которой возможно взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба (не превышающей среднего месячного заработка). Под этот штраф работник может попасть в случае порчи, хищения, недостачи или утраты отдельных видов имущества и других ценностей работодателя. Однако важно отметить, что без решения суда никакие суммы из оклада работника работодателем изыматься не должны.

Дисциплинарные взыскания, положенные по ТК РФ, работник может обжаловать в трудовой инспекции и суде. Однако как бороться с незаконными материальными взысканиями? Ведь это грубое нарушение трудового законодательства, которое необходимо пресекать.

К слову, работникам, которые трудятся неофициально, по гражданско-правовому договору, гораздо тяжелее бороться за справедливость: это касается в первую очередь курьеров и таксистов. Агрегаторы вроде «Delivery Club» или «Яндекс» оформляют работников как самозанятых и прикрываются от них фирмами-прокладками, что открыва-ет работодателям широкие просторы для нарушений: ведь такие «трудовые отношения» находятся за рамками трудового законодательства. Поэтому «самозанятых» можно облагать огромными штрафами, которые могут «съедать» у них половину заработка. Надо понимать, что при капитализме механизм штрафов — это прежде всего возможность для работодателя платить трудящимся меньше, чем он и пользуется. Однако последние полтора года «самозанятые» перестали терпеть такое несправедливое к себе отношение и начали объединяться в профсоюзы и устраивать забастовки.

Следовательно, в отношении 40% участников опроса работодатель проделывает незаконные действия, а значит, те вправе им противостоять и встать на защиту своих доходов.