ЗАБАСТОВКА грозит привести к срыву поставок самолётов в рамках государственного оборонного заказа. При этом руководство завода отрицает проблемы с зарплатой и утверждает, что оптимизирует систему оплаты для дополнительного стимулирования сотрудников.

Рабочие авиагиганта пожаловались на то, что их фактически перевели на сдельную оплату труда. В итоге у многих месячная зарплата получилась чуть выше МРОТ.

— Сотрудники завода обеспокоены снижением зарплаты, изменением регламентов выполнения технических операций, — рассказал независимый юрист Константин Толкачёв. — Я решил обратиться к руководству завода, в Генеральную прокуратуру и прокуратуру Ульяновской области, а также к руководству ПАО «Объединённая авиастроительная корпорация».

Глава юридической службы аналитического агентства «Национальный Эксперт» Дмитрий Сальников считает, что в этой ситуации прежде всего следует выяснить, чем руководство завода мотивирует изменение системы оплаты труда.

— Перевод на сдельную систему оплаты — это изменение условий трудового договора. А законом это допускается только по соглашению сторон, — утверждает он.

Как уточнил юрист, возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя может быть только в случае, когда меняются организационные или технологические условия труда.

— Когда такие изменения готовятся, — поясняет он, — то работодатель должен за два месяца до их вступления в силу предупредить работников о внесении корректировок. Если же такой порядок уведомления был нарушен, то рабочим необходимо обращаться с заявлением в профсоюзную организацию предприятия, Трудовую инспекцию и прокуратуру.