Прошедший в марте референдум по новой Конституции власти Казахстана изображают как свидетельство поддержки своего курса. По официальным данным, при явке 73 процента изменения поддержали 90 процентов проголосовавших. Президент Касым-Жомарт Токаев не скрывал удовлетворения, раз за разом повторяя пропагандистские штампы агитационной кампании. «Наш народ… предопределил дальнейший ход истории и судьбу Казахстана. Ваше волеизъявление навечно останется в мировой летописи… Подавляющее число наших граждан выбрали светлый путь прогресса, справедливости, закона, порядка, природолюбия и чистоты. Это очень хороший путь. Эта народная Конституция поведёт нас к новым достижениям и успехам», — заявил он после обнародования первых результатов.

На этом фоне в стране усиливается забастовочная активность. В столице прекратили работу сотрудники коммунального предприятия Elorda Eco System (на снимке). Подведомственная городским властям компания отвечает за коллекторы и ливневую канализацию. Работая по 11 часов в сутки, люди получают менее 350 тысяч тенге (55 тыс. руб.) в месяц. Помимо повышения зарплат и выплаты премиальных, рабочие потребовали улучшения условий труда и смены руководства предприятия. По их словам, увольнения недовольных и давление на коллектив стали обычной практикой. На встрече с бастующими руководство компании обещало поднять перед городской администрацией данные вопросы. Одновременно оно вызвало полицию, которая «взяла в оборот» активистов и освещавших протест журналистов.

Схожий конфликт произошёл в Чимкенте, где выразили возмущение сотрудники коммунального предприятия «Енбекши», в основном водители спецтехники. При официальном восьмичасовом рабочем дне их заставляют трудиться по 10—12 часов, а также в выходные — и всё это без каких-либо доплат. Обслуживание техники переложено на самих рабочих. Любые проявления недовольства наталкиваются на угрозы увольнения. Участники забастовки потребовали от городских властей провести полную проверку компании и сменить руководство.

В Атырау (бывший Гурьев) на митинг к зданию областной инфекционной больницы вышли лаборанты и рентген-специалисты. Вопреки постановлению минздрава о выплате надбавок для сотрудников службы скорой помощи и инфекционных больниц, люди никаких доплат не получают. Также медики пожаловались на отсутствие современного оборудования, что увеличивает риски для работников. В областном управлении здравоохранения объяснили такое головотяпство тем, что больница имеет кредиторскую задолженность, пообещав, правда, в ближайшее время решить вопрос.

В соседней Мангистауской области митинг прошёл у региональной администрации. Его организовали работники нефтяной компании «Каражанбасмунай». Больше трёх лет назад их приняли на работу по системе аутстаффинга — найма персонала через специальное агентство, обещая в скором времени перевести в штат. Обещание так и не выполнено. Трудясь наравне с «полноценными» коллегами, около 70 человек имеют значительно меньшие зарплаты, лишены гарантий и льгот.

В социальных сетях набирает обороты стихийная кампания сотрудников сети супермаркетов Galmart, которые делятся бесчеловечными условиями работы. Здесь и обеденные перерывы длительностью 15 минут, и 16-часовые смены, и многочисленные штрафы. В общем, все «прелести» свободного рынка… Неудивительно, что сфера торговли лидирует по такому показателю, как коэффициент текучести рабочей силы. Он показывает долю уволившихся работников по отношению к общему числу занятых. В розничной торговле данный показатель достигает 75 процентов. Другими словами, со своего рабочего места за год ушли три четверти сотрудников! Далее следуют рекламный бизнес (74 процента), сфера услуг (66 процентов), строительство (55 процентов). В целом по стране коэффициент составил 22,7 процента, в то время как нормой считается 3—5 процентов.

Бросать работу людей вынуждают низкие зарплаты, ненормированный рабочий день и другие причины. Это опять-таки полностью противоречит официозной риторике. Чиновники не устают козырять тем, что средняя зарплата в стране достигла 473 тысяч тенге (76 тыс. руб.). С куда меньшей готовностью они признают, что, например, медианная зарплата в Казахстане составляет 339 тысяч (54 тыс. руб.), то есть половина занятых получают меньше этой суммы.

Ещё одна неприятная для власти правда заключается в том, что реальные зарплаты за последний год не только не выросли, но и упали на 3,2 процента. Нечто подобное в последний раз наблюдалось в 2016 году. Падение затронуло большинство сфер. Так, в здравоохранении и образовании снижение составило 6 процентов, в строительстве — 7, в горнодобывающей промышленности — около 4 процентов.

Эта тревожная тенденция затронула почти все регионы. Антилидерами являются Атырауская, Западно-Казахстанская и Туркестанская области, где реальные зарплаты снизились, соответственно, на 16,3, 6,1 и 5,2 процента. Чиновники винят во всём инфляцию, которая по итогам прошлого года превысила 12 процентов, не уточняя, почему же работодатели не учитывают рост цен при корректировке зарплат.

По доле расходов на питание Казахстан находится в ряду беднейших стран. В третьем квартале прошлого года она превысила 57 процентов, а, например, в Жетысуйской и Туркестанской областях показатель оказался больше 65 процентов. По итогам года доля снизилась, но ненамного.

Почему же большинство казахстанцев поддержали конституционную реформу, которая не только сохраняет в неприкосновенности систему эксплуатации и неравенства, но и ужесточает её? Например, из текста Основного Закона выброшено право на забастовку, введены новые ограничения для свободы слова и собраний. Это заставляет задуматься о системе голосования как таковой. Тотальное доминирование выгодных правящему классу идей (в данном случае — поддержки Конституции) в условиях фактического отсутствия оппозиции лишает население выбора. Ну а чего не добилась манипуляция сознанием, доделает административный ресурс. Жители большинства постсоветских стран с этой схемой прекрасно знакомы.