Он разослал по Таллину около тысячи одинаковых резюме. В половине из них претенденты на работу имели русские имена, а в остальных — эстонские. Для своего эксперимента Тоомет выбрал те вакансии для молодёжи, где не требовался сколько-нибудь значительный опыт работы.

Как выяснилось, кандидату с эстонским именем нужно было отправить примерно 10 резюме, чтобы получить приглашение на собеседование, а с русским — в среднем 13.

«Это означает, что людям с русскими именами приходится подать на 30 процентов больше заявлений о работе, даже если у них одинаковая с эстонцами квалификация», — сделал вывод исследователь.

В заключение Тоомет подчеркнул, что местные жители иной раз меняют русские имена на эстонские, чтобы проще было найти работу. «Конечно, и эстонское имя не гарантирует рабочего места, но делает его на шаг ближе», — констатировал он.