В настоящее время трудовым законодательством уже предусмотрен механизм учета мнения выборного органа первичной организации при увольнении работника, являющегося членом профсоюзной организации, по инициативе работодателя. При этом, члены профсоюзов могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (вынесению замечанию и выговора) без учета мнения профсоюзной организации. Профсоюзные лидеры, привлечённые к дисциплинарной ответственности (зачастую по надуманным предлогам) лишены важнейшей коллективной формы защиты – возможности оспорить взыскание через мнение своего профсоюза. Этот законодательный пробел активно используется для давления на активных профсоюзных деятелей. Работодатель часто выстраивает систему «карательного документооборота» с целью выдавливания неугодного профсоюзного лидера.  

В связи с чем, законопроектом предлагается установить обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение первичной профсоюзной организации при привлечении работников – членов профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности, а также установить порядок учета такого мнения.