«В 2025 году 1 и 2 мая являются официальными нерабочими праздничными днями, а если учитывать также выходные 26 и 27 апреля, то именно при оформлении отпуска с 28 по 30 апреля можно получить девятидневный период отдыха, использовав всего три апрельских дня из положенного ежегодного отпуска», — сказал он.

Парламентарий напомнил, что это легальный способ продлить отдых в начале мая.

«Если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней», — добавил Сергей Гаврилов.

Он пояснил, что, согласно Трудовому кодексу, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком, который начальство утверждает не позднее, чем за две недели до начала следующего года.

«Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику», — продолжил парламентарий.

Он также подчеркнул, что выбор конца апреля для оформления отпуска может оказаться выгодным и с точки зрения отпускных выплат. Их размер определяется, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

Тем не менее, при согласовании отпусков с работодателем необходимо учитывать некоторые факторы, предупредил депутат.

«Работодатели могут устанавливать ограничения на количество сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, особенно в сферах, требующих непрерывного производственного процесса, — отметил Сергей Гаврилов.

Поэтому заранее поданное заявление и согласование с руководством позволяют избежать отказа в отпуске на нужные даты, заключил он.

https://ria.ru/20250324/otdykh-2006846363.html