Коммунистическая Партия
Российской Федерации
КПРФ
Официальный интернет-сайт
1 февраля 2023 года в Государственной Думе состоялось заседание Рабочей группы по нормативно-правовому регулированию социально-культурной адаптации и интеграции мигрантов, беженцев и вынужденных переселенцев, находящихся на территории Российской Федерации, созданной при Комитете Государственной Думы по делам национальностей. В состав Рабочей группы вошли представители руководства федеральных органов исполнительной власти (Россотрудничество, ФАДН, Минпросвещения, Минтруда, Минцифры), крупного бизнеса (ТПП РФ, «Яндекс», «ПИК»), высших учебных заведений (МГИМО, РГГУ, РУДН, ГУУ, ВГЮА, СПбГУ, РААН) и другие специалисты.
Открывая заседание, руководитель Рабочей группы, депутат Государственной Думы Анастасия Удальцова (фракция КПРФ) отметила значимость для страны вопросов социокультурной адаптации и интеграции мигрантов, беженцев и вынужденных переселенцев, напомнив участникам, что данная проблематика неоднократно привлекала внимание Президента России. При этом Удальцова особо отметила, что, говоря о социокультурной адаптации и интеграции мигрантов, не подразумевает создания для них «тепличных» условий, способствующих формированию на территории нашей страны национальных анклавов, существующих за счёт бесконтрольной государственной поддержки и не имеющих реальных стимулов стать полноценной частью российского общества – в приоритете защита национальных интересов коренных жителей России, распространение среди мигрантов, беженцев и вынужденных переселенцев требований к знанию русской культуры и языка, устоев и традиций нашей страны, законов и федеративного устройства органов государственного управления, принятого порядка и правил общежития.
В своих выступлениях члены Рабочей группы затронули важнейший вопрос адаптации иностранных граждан – гарантии социальной защиты и прозрачности для всех участников взаимодействия в трудовой деятельности. Кроме того, участники заседания отметили, что государство, прежде всего, заинтересовано в привлечении высококвалифицированных трудовых мигрантов. Представители бизнес-сообщества подчеркнули, что готовы вкладывать средства в их обучение и адаптацию мигрантов, однако действующая система правового регулирования их трудовой деятельности не даёт работодателю, вложившему средства в образование и интеграцию мигранта, действенных мер воздействия на него, поскольку мигрант в любой момент может без последствий для себя сменить работодателя.
Качественное изменение порядка и правил оформления трудовых мигрантов – например, связь миграционных трудовых документов (патентов, разрешений) конкретного работника с конкретным работодателем – могло бы повысить социальную ответственность бизнеса и одновременно защитить всех участников трудовых правоотношений.
Перспективным направлением работы представляется и разработка законодательных инициатив, направленных на дальнейшее урегулирование проблем социального обеспечения беженцев и вынужденных переселенцев из вновь освобожденных регионов Российской Федерации, равно как и других вопросов, затрагивающих интересы этой категории граждан, нуждающихся сейчас в особом внимании и заботе со стороны государства.
По итогам заседания члены Рабочей группы приняли решение подготовить перечень предложений по совершенствованию действующего законодательства в части регулирования миграционных процессов.