А другой нуждающийся пусть ждёт, мается… Не потому, что в туалете нет места, а потому, что не положено перемещаться в цехе без карточки. В противном случае придётся писать объяснительную записку начальнику цеха и подвергаться материальному взысканию за самовольное оставление рабочего места. Дошло до того, что начальник цеха сам начал караулить рабочих у туалета, чтобы проверять карточки…

И однажды сей руководитель обнаружил бескарточного рабочего. Незадача состояла в том, что тот оказался… из другого цеха. Получилась комическая ситуация, обернувшаяся скандалом на всём механосборочном производстве. Рабочие ею воспользовались и, как говорится, поддали жару… Пришлось цеховому начальству карточки для туалета и курилки быстренько отменять и даже сделать вид, будто их никогда не было. Эксперимент по оптимизации занятости туалета провалился с треском.

Но оскандалившееся начальство цеха 31/3 решило взять реванш. Оно повелело секретарям ни в коем случае не принимать никаких заявлений от рабочих, вплоть до угрозы  увольнения. Но рабочие всё пишут и пишут. То возмущаются, что не проводится нормальная аттестация рабочих мест, то требуют нормального техпроцесса для операций, то выясняют, где можно ознакомиться с документами, на основании которых меняется норма выработки, то жаждут получить объяснение, почему лишили их премии, то спрашивают, почему нарушается охрана труда…

В общем, поводов для реляций в адрес начальства находится много. Но секретари под любыми предлогами заявления не принимают. А без подписи начальника цеха не принимает у рабочих заявления комиссия по трудовым спорам. В общем, замкнутый круг…

Мучились рабочие, мучились, и человек тридцать решили выйти из официального отраслевого профсоюза АвтоВАЗа, у которого нет привычки защищать права трудящихся. Вступили в независимый профсоюз «Единство». В апреле 2013 года создали во главе с электросварщиком Вячеславом Юрьевичем Шепелёвым профсоюзную ячейку альтернативного профсоюза механосборочного производства. На заводе-то его организация действовала ещё с ноября 1990 года.

«Единство» — серьёзный конкурент отраслевому профсоюзу АвтоВАЗа. Рабочие, вступившие в него, стали писать администрации цеха 31/3 уже не слёзные, а возмущённые заявления. Чтобы миновать секретарей, им предложили посылать письма по почте. Но этот вариант оказался неудобным. Рабочие решили поступать иначе: носить заявления начальнику цеха втроём, чтобы были свидетели. Нет, автовазовцы — не скандалисты, но они — люди, имеющие человеческое достоинство, и потому не хотят, чтобы их права безнаказанно попирали.

Теперь на письма рабочих стали приходить ответы, только какого-то странного содержания — не соответствующие действительности. А трудовое законодательство по-прежнему постоянно нарушается.

Рабочие, вступившие в «Единство», стали подавать на администрацию иски в суд. И альтернативный профсоюз начал часто их выигрывать. Так, недавно администрация прессового производства, выполняя решение суда, была вынуждена заплатить за вредные условия труда (шум) на рабочих местах. Некоторые получили солидные суммы. Таким образом был показан пример другим.

Недавно профсоюз «Единство» одержал ещё одну победу. Автозаводский районный суд г. Тольятти принял решение «по иску первичной профсоюзной организации работников ОАО «АвтоВАЗ» «Единство» к ОАО «АвтоВАЗ» о возложении обязанности предоставить заверенную копию «Порядка планирования, предоставления и расчёта оплаты отпусков работников ОАО «АвтоВАЗ». Администрация теперь обязана направить представителя-специалиста для участия в обсуждении с членами профсоюза «Единство» этого «порядка».

Казалось бы, простенький вопрос. Нужен профсоюзу документ от работодателя, он к нему обращается, и тот обязан нужные бумаги представить. В Законе РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» даже есть специальная статья 17. Так нет же! Не хочет руководство завода давать профсоюзу «Единство» документ, раскрывающий механизм предоставления отпусков работникам и порядок начисления отпускных.

ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА АвтоВАЗа написала апелляционную жалобу. В ней — сплошная казуистика: «Закрепляя за профсоюзами право бесплатно и беспрепятственно получать информацию, законодатель трансформирует данное право в обязанность работодателя предоставить запрашиваемую информацию. Однако при этом он не подменяет понятие «информация» понятием «документ» и не обязывает работодателя предоставить информацию именно на материальном носителе».

Это же форменное крючкотворство! «Понятие «информация» не является «понятием «документ»! А что такое документ? Деловая бумага, подтверждающая какой-нибудь факт или право на что-нибудь. Словари разъясняют, что документ — это письменное свидетельство о чём-нибудь. Порядок планирования, предоставления и расчёта оплаты отпусков работников ОАО «АвтоВАЗ», несомненно, является документом на материальном носителе (не на бересте, как древнерусские грамоты, а на современной бумаге). Он нужен профсоюзу «Единство» для защиты работников от произвола администрации. И вот за это приходится вести суровую борьбу!

Выходит, в этом документе есть такое, что стоит скрывать от независимого профсоюза, чтобы он не мог найти нарушений в оплате отпускных и, следовательно, встать на защиту рабочих. Остаётся допустить, что наличествуют в этом историческом документе какие-то хитрые схемы, по которым начисляют оплату отпусков работникам АвтоВАЗа… А иначе зачем надо его так усердно прятать?!

Старожилы помнят и охотно рассказывают молодым, что были времена (советская эпоха!), когда отпуск начислялся по простой формуле: среднесменная зарплата умножалась на количество отпускных дней, к полученной сумме добавлялась солидная прибавка, которая зависела от количества отработанных лет на АвтоВАЗе. В расчётных книжках был даже специальный код, где указывалась эта прибавка. Каждый знал, как оценивают его вклад в работу предприятия. А сегодня право на подобную информацию приходится отвоёвывать в суде…

Нет сомнения, что «Единство» решительным образом отреагирует на апелляционную жалобу администрации АвтоВАЗа. Рабочие надеются, что независимый профсоюз снова выиграет. Народ давно подметил: кто правого винит, тот сам себя язвит.