П.С. Дорохин: «Народные предприятия – отличный инструмент для борьбы с безработицей»
В 2019 году по стране прокатятся массовые увольнения: как ожидает Минтруд, только за первые три месяца работу потеряет не менее 230 тысяч человек. Согласно более пессимистичным оценкам, места потеряют до полутора миллиона специалистов. А раз так, то властям самое время озаботиться развитием в России народных предприятий, считает секретарь ЦК КПРФ, президент НСНКП Павел Дорохин. По мнению депутата Госдумы, известные преимущества коллективных хозяйств – устойчивость к экономическим кризисам и внимательное отношение к сотрудникам – позволит государству обеспечить должный уровень занятости.
Предстоящие
сокращения нельзя назвать неожиданными: ещё в начале 2018-го каждая пятая
компания заявляла о готовности расстаться с частью работников. Теперь
аналогичные планы вынашивает каждый четвёртый работодатель – таковы данные
исследования портала Rabota.ru. И Минтруд лишь подтвердил общие ожидания: согласно
ведомству, больше всего уволенных будет в финансовой сфере, на транспорте, у
производителей электрооборудования, в добыче полезных ископаемых и так далее.
Павел
Дорохин отдельно отмечает: «Как показывают соцопросы, боязнь остаться без
работы – один из самых распространённых среди наших соотечественников страхов. И
люди, попав под сокращение, сталкиваются не только с потерей средств к
существованию, но и переживают глубокую личную драму». «Однако это ещё не вся
беда. С сожалением можно констатировать, что экономическая ситуация в нашей
стране не позволяет рассчитывать на скорое изменение положения к лучшему. То
есть рост безработицы продолжится», - добавляет депутат.
Тем
не менее, отечественное правительство располагает, по крайней мере, одним эффективным
инструментом для обеспечения граждан работой. «Мы говорим о развитии в России
такого института, как народные предприятия – компаний коллективной формы
собственности. Мировой опыт, равно как и практика участников НСНКП показывает,
что они предпочитают не прибегать к увольнениям, а изыскивают способы сохранить
коллектив, в частности, за счёт повышения мастерства сотрудников, их
переквалификации и так далее. К примеру, на народном предприятии «Знамя» из
Свердловской области, которое входит в наше объединение, почти весь персонал
владеет тремя и более профессиями», - комментирует Павел Дорохин.
Впрочем,
это частности. Главное, как говорит президент НСНКП, заключается в
непосредственном устройстве народных предприятий, когда каждый член трудового
коллектива является полноправным собственником компании. «Если к защищённости
наёмного работника в России остаются большие вопросы, то сотрудники
коллективных хозяйств чувствуют себя гораздо увереннее. Они знают, что не могут
быть скоротечно уволены по произволу начальства, и всегда найдут применение в
компании, совладельцами которой являются», - указывает Павел Дорохин.
По
его словам, также характерно, что народные предприятия более эффективны, чем
частный бизнес, и за счёт повышенной мотивации персонала. «Участники коллективных
хозяйств работают на себя, на результат, позволяющий не только обеспечивать
достойные зарплаты и инвестировать в социальную инфраструктуру, но и выигрывать
экономическое соревнование у конкурентов. Так, учредитель НСНКП –
Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат имени Титова – входит в число 50
крупнейших лесопромышленных компаний страны, занимает 40-е место в рейтинге
крупнейших предприятий Татарстана и продолжает динамично развиваться. Весьма
заметны в своих индустриях СПК «Звениговский», «Усольский свинокомплекс»,
«Челябинское рудоуправление», «Красная звезда» и прочие участники НСНКП. Как
можно заметить, успешность коллективных хозяйств повсеместна и не завязана на
географии», - отмечает депутат.
«В настоящий момент наш союз завершает работу над законодательной базой, регулирующей деятельность народных предприятий. Уверен, правительство РФ поддержит наши усилия, которые мы предпринимаем, в том числе, и для борьбы с безработицей», - резюмирует Павел Дорохин.
