П.С. Дорохин: «Трудящиеся России должны получить право на участие в капитале своих предприятий»
Вот уже более полувека экономика многих развитых стран во многом строится на кооперативном секторе. России необходимо перенимать накопленный передовой опыт, занявшись, в том числе, внедрением у себя аналога знаменитого «Плана участия работников в акционерной собственности». По мнению секретаря ЦК КПРФ, президента Национального союза народных и коллективных предприятий Павла Дорохина, это не только поможет восстановлению отечественной экономики, но и улучшит материальное положение граждан. А последнее, полагает депутат Госдумы, особенно актуально в свете проводимой властями пенсионной «реформы».
Первой
страной, где трудящиеся начали массово становиться совладельцами акционерных
компаний, стали США. В 50-х годах прошлого века в Штатах появился так называемый
«План участия работников в акционерной собственности» (ESOP),
а в 1974-м был принят «Закон о гарантиях пенсионного обеспечения работников» (ERISA),
который заметно активизировал работу плана. С помощью этих инструментов власти
добились полного или частичного перехода права собственности на множество предприятий
в руки персонала.
«По
имеющимся оценкам, более 15% трудоспособного населения США заняты на
предприятиях, значительная часть акций которых принадлежит работникам. Участие
в капитале компании даёт людям не только мотивацию и возможность влиять на
принимаемые менеджментом решения, но и ощутимую добавку к доходам», -
комментирует Павел Дорохин. «Причём речь идёт как о дивидендах, так и о
реализации доли в фирме при выходе на заслуженный отдых», - добавляет президент
НСНКП.
Что
важно, ESOPвыгоден и трудящимся, и работодателями,
ведь программа предусматривает налоговые льготы для участников экономики.
Неудивительно, что в настоящий момент она охватывает уже около 13 тысяч
компаний, как локальных, так и транснациональных. Есть среди них настоящие
гиганты – это, в частности, «Шеврон», «Проктер энд Гэмбл», «Локхид Мартин»,
«Нортроп Грумман» и так далее. «Как можно заметить, ESOPпривлекателен
для предприятий, занятых в самых разных отраслях – нефтедобывающей,
производстве товаров народного потребления, военно-промышленном комплексе», -
поясняет секретарь ЦК КПРФ.
И
Штатами действие ESOP не
ограничивается. Соответствующие программы доказали свою эффективность в Японии,
где план к концу 80-х годов охватывал 93% акционерных обществ, Польше, в которой
работники в той или иной степени владеют 2500 фирм, Швеции – там свыше четверти
компаний целиком принадлежат трудовым коллективам. «Показателен пример Испании,
точнее, корпорации «Мондрагон», объединяющей около сотни предприятий и дающей
работу многим десяткам тысяч людей, в том числе и за границей. Всего же
программы, подобные ESOP, успешно
применяются в более чем 70 государствах. К сожалению, Россия пока не входит в
это число», - добавляет Павел Дорохин.
По
словам депутата, российскому правительству следует всерьёз задуматься о
внедрении в практику названной программы. «Мировой опыт указывает на то, что
появление аналога ESOP в нашей стране
будет выгодно всем: заинтересованному в сильной экономике государству, нацеленному
на развитие бизнесу, и, само собой, гражданам. Они получат материальный
достаток, гарантированную занятость и уверенность в завтрашнем дне. Которая,
признаться, изрядно поколеблена решением чиновников повысить планку выхода на пенсию»,
- считает секретарь ЦК КПРФ.
Как отдельно отмечает Павел Дорохин, «Национальный союз народных и коллективных предприятий накопил богатую экспертизу, касающуюся участия работников в акционерном капитале предприятий. И наше объединение готово поделиться ей с правительством».
