В конце марта 2016 г. в ходе рабочей поездки в Свердловскую область секретарь ЦК КПРФ, заместитель Председателя Комитета Госдумы по промышленности П.С. Дорохин посетил Народное предприятие «Знамя» (г. Сухой Лог), производящее шифер, провел беседу с трудовым коллективом и директором предприятия Г.Н. Задиракой. Руководство народного предприятия ознакомило секретаря ЦК КПРФ с перспективами на текущий год, а П.С. Дорохин в свою очередь рассказал об антикризисной программе КПРФ и работе по поддержке народных предприятий в стране.
По итогам встречи
П.С. Дорохин дал интервью уральскому корреспонденту газеты «Советская Россия»
КОРР.X Пленум ЦК и ЦКК КПРФ был посвящён развитию народных предприятий. С чем это
связано?
П.Д. Народные предприятия это, по
сути, единственная, оставшаяся от Советского времени форма трудовой
коллективности - ниточка, соединяющая с нашим великим опытом обобществленного
труда. Именно оттуда идут такие черты трудовых коллективов народных предприятий
как сплоченность, солидарность работников между собой, взаимозависимость
руководства и трудового коллектива, стремление к развитию предприятия.
КОРР. Вы только что вернулись из
Сухого Лога, где встречались с трудовым коллективом Народного предприятия
"Знамя". Каковы ваши впечатления?
П.Д. На встрече с коллективом в
вопросах, выступлениях из зала, в частных беседах с работниками, в общении с
директором предприятия Г.Н. Задираки я почувствовал их общую, искреннюю
заинтересованность в судьбе предприятия. Все на нем работают, подчиняясь единой
цели, на "Знамени" нет разнонаправленности интересов и связанного с
этим эффекта "Лебедя, рака и щуки". На предприятии люди держатся за
место и, соответственно, действует строгий отбор при приёме на работу.
КОРР. А как вписывается деятельность
предприятия в реалии либерально-рыночной российской экономики, которая все ещё
движется по "протоптанной Ельциным грязной и вороватой колее", как
сказано в докладе Г.А. Зюганова?
П.Д. На большинстве российских предприятий прибыль
выводится на зарубежные счета, либо непосредственно хозяевами этих предприятий,
либо через ставку банковского кредита. А на предприятии "Знамя"
прибыль через равномерно распределенные в трудовом коллективе акции работает на
развитие предприятия и его коллектива. Работники и их дети живут здесь, и
дальше собираются жить здесь. Отсюда, как в советское время, развитие
социальной сферы и забота о развитии родного предприятия.
С этим же связана и
такая особенность как устойчивость перед рейдерами, хотя попытки рейдерских
захватов есть. Ведь на народном предприятии нет ни контрольного, ни, тем более,
монопольного пакета акций в отдельных руках и получается, что не работает
классическая рейдерская схема: замена администрации предприятия через получение
контрольного пакета акций. На том же предприятии "Знамя" были такие
попытки, но, как говорится, были, да сплыли.
КОРР. Что в первую очередь
необходимо сделать для развития народных предприятий и какие предприятия более
всего подходят для преобразования в народные?
П.Д. Необходимо сформировать правительственную программу поддержки
народных, коллективных и кооперативных предприятий – иными словами, реализовать
демократические формы хозяйствования. А
на форму народных целесообразно ориентировать предприятия в основном среднего
бизнеса (занято от 250-до 1500 человек).
КОРР. Поясните, пожалуйста, мысль из
выступления Геннадия Андреевича о том, что народные предприятия - предтеча
социалистических предприятий?
П.Д. Наверное уместно здесь напомнить
мысль К.Маркса о том, что акционерный капитал ближе всего стоит к
обобществленной собственности на средства производства. Устав народного
предприятия вводит в жесткие рамки эгоизм собственника и в то же время
предоставляет возможность для творческого развития производственной демократии.
На общих собраниях трудового коллектива голосуют не пакеты акций, а люди по
принципу: один человек - один голос. В общении с работниками
"Знамени" я увидел такую особенность данного вида предприятий, как
участие рядовых работников в управлении производством. Все важнейшие решения
обсуждаются и принимаются общим собранием.
В этом одна из главных причин эффекта работы предприятия, о котором
сказано на Пленуме. На народных
предприятиях осуществляется реальное соединение работника с собственностью на
средства производства с управлением процессом производства. А это важнейшая
черта социализма.
КОРР. Рабочие спрашивают, а как
преобразовать действующее акционерное общество в народное предприятие и что при
этом от них зависит?
П.Д. По действующему законодательству
преобразование акционерного общества в народное предприятие возможно в случае
банкротства и в случае согласия хозяев данного акционерного общества. Для того,
чтобы процесс преобразования шёл успешно, важно, чтобы акции были на руках у
работников предприятия. По существующему закону для преобразования в народное у
работников предприятия на руках должно находиться не менее 75 акций, а
численность предприятия должна составлять не менее 50 человек.
В законопроекте КПРФ
говорится о достаточности 51 процента акций на руках у работников.
КОРР. В Постановлении X Пленума ЦК И ЦКК КПРФ говорится о приоритетности поддержки развития
народных предприятий для партийных комитетов всех уровней. Что мог бы сделать
наш областной комитет в этом направлении?
П.Д. В Свердловской области находится большое
количество народных предприятий, Свердловский обком должен
установить с ними связь, узнать их проблемы и по мере возможности помогать в их
разрешении.
Разработать областную программу развития народных предприятий и поставить
задачу перед фракцией КПРФ в ЗАСО - добиваться принятия этой программы
областным законодательным собранием. Образец для подражания здесь есть - в
Липецкой области на основе долгосрочной программы, принятой областным советом,
за неполных 4 года созданы 14 народных предприятий и десятки кооперативов.
Развитие народных предприятий - одно из важнейших направлений восстановления всего лучшего, что было в нашей великой стране - СССР, ведь на них сохранились все наши советские завоевания.
