Одна из крупнейших в мире консалтинговых IT-компаний «Аксенчер» проводит масштабную волну сокращений. В рамках реструктуризации должностей лишились уже 11 тысяч специалистов. Причём в ближайшие месяцы число пострадавших работников только увеличится. Причины такого положения дел — переориентация на искусственный интеллект (ИИ) и стремление снизить издержки на содержание персонала.
Сейчас ирландско-американский гигант цифровой индустрии активно обучает своих сотрудников взаимодействию с ИИ-агентами — системой, предназначенной для принятия решений и выполнения сложных задач без постоянного контроля человека. Тех же, кто не способен освоить инновации, просто выкидывают на улицу. «Мы переосмысливаем всё то, что мы продаём, как мы предоставляем услуги, как мы строим отношения с партнёрами и как мы функционируем», — сообщила генеральный директор «Аксенчер» Джули Свит. По её мнению, стратегия повышения квалификации является приоритетной, однако из-за сжатых сроков компания вынуждена расставаться с людьми, чья переподготовка не позволит оперативно приобрести нужные навыки.
Между тем реструктуризация позволила собственникам не только избавиться от неугодных работников, но и сэкономить более 1 млрд долларов. Эти средства, как заявляют управленцы, будут направлены на развитие основных направлений бизнеса.
Заметим, что подобная кадровая политика соответствует общей тенденции, характерной для ведущих IT-корпораций. Такие лидеры отрасли, как «Мета» (Росфинмониторингом внесена в перечень террористов и зкстремистов), «Майкрософт», «Алфабет», «Тата консалтенси сёрвисиз», агрессивно внедряют автоматизацию, стремясь адаптироваться к вызовам цифровой экономики. Не стала исключением и «Аксенчер», которая инвестировала в генеративный ИИ около 3 млрд долларов. «Общепризнанно, что передовой искусственный интеллект захватил умы высшего руководства быстрее, чем любая другая технология за последние два десятилетия», — призналась Свит.
Тем не менее технологическая гонка привела к замене персонала алгоритмами, а также стала источником миллиардных прибылей для акционеров. Недавно «Аксенчер», входящая в список Fortune Global 500, отчиталась о выручке в размере 69,7 млрд долларов за 2025 финансовый год, что на 7% больше прошлогоднего показателя. Впрочем, в 2026 финансовом году рост окажется не столь значительным: по прогнозам, выручка вырастет на 2—5%.
На фоне того как рядовые сотрудники сталкиваются с сокращениями, топ-менеджмент процветает. К примеру, по итогам 2024 финансового года общая сумма вознаграждения генерального директора госпожи Свит составила почти 25 млн долларов. По информации новостного портала «Бизнес инсайдер», за один день она зарабатывает столько, сколько среднестатистический рабочий компании получает за год.
Таким образом, пока эффективные управленцы говорят о найме новых квалифицированных специалистов, сами сотрудники, лишённые каких-либо гарантий занятости, воспринимают ИИ лишь как предвестник оптимизации кадров и падения жалованья. Данные опасения небезосновательны, ведь это уже вторая крупная волна сокращений за последнее время. В 2023 году корпорация уволила 19 тысяч человек, сославшись на ухудшение экономической ситуации. Под удар попал персонал, который не оказывал прямого влияния на доходы организации: администраторы, секретари, уборщики офисов.
Напомним, что «Аксенчер» покинула Россию после начала специальной военной операции на Украине. Права на российское подразделение выкупило местное руководство, основавшее собственную компанию. С сентября 2022 года отечественная бизнес-структура работает под брендом «Аксеникс».