Вопрос: «Сколько ты получаешь?» — для большинства табу. Но памятуя о том, что запретный плод сладок, в Швейцарии создали сайт, на котором любой желающий может опубликовать информацию о своей зарплате, присовокупив также сведения о занимаемой должности и приложив фотографию.
СТРАНИЦА под названием Zeig Deinen Lohn («Покажи мне свою зарплату») появилась в конце лета, свои профили там создали уже более 500 человек. На сайте, отмечает агентство «Рейтер», можно найти аккаунты как инспекторов нефтяных объектов, зарабатывающих 37 тысяч франков (около 32 тысяч евро), так и уборщиков, получающих 3200 франков (2800 евро).
Николь Нидермюллер, глава коммуникационного отдела профсоюза «Уния», запустившего сайт, говорит, что обычно люди не говорят друг с другом об окладах, даже друзья или супруги стараются порой избегать щекотливой темы. «В Швейцарии обсуждение нескромного, по меркам многих, вопроса действительно под запретом, но мы хотим изменить ситуацию с помощью нашего сайта», — цитирует Нидермюллер телеканал «Евроньюс».
По мнению руководителя «Унии», отсутствие информации ведёт к неравенству в зарплате женщин и мужчин: если вы не в курсе того, сколько получает ваш коллега, то это даёт начальнику возможность платить кому-то больше, а кому-то меньше.
В 2014 году швейцарское Федеральное статистическое бюро опубликовало данные, согласно которым в частном секторе разница в окладах — около 20%. В 2016-м разрыв составлял 12% (но в этом случае зарплата в частном и госсекторах рассматривалась вместе). Кроме того, добавляет Нидермюллер, «обделёнными» часто оказываются иностранцы: швейцарцы обычно получают больше, чем граждане других государств.
Приказ о гендерном равенстве был принят в Швейцарии ещё в 1996 году. Но группы и организации правого толка настаивают на том, чтобы правительство делало больше для обеспечения реального равенства в окладах представителей сильного и слабого полов.
В мае 2018-го швейцарский сенат утвердил закон, требующий от компаний, где трудятся более 100 сотрудников, каждые четыре года проводить анализ зарплаты работников и публиковать полученные данные. Нидермюллер уверена: если люди будут осведомлены о том, сколько получают их коллеги, то они почувствуют себя уютнее на рабочем месте и с большей вероятностью захотят остаться в компании.