Добровольное медицинское страхование (ДМС) и корпоративный больничный не могут заменить собой индексацию зарплаты. Такую позицию высказал Роструд.
Поводом к разъяснению послужило обращение сотрудников предприятия, которое уже много лет повышение зарплат заменяет полисом ДМС и оплачиваемыми днями при временной нетрудоспособности без оформления больничного (корпоративным больничным). Роструд категоричен в своем выводе: поощрения не могут заменить индексацию зарплаты, поскольку не имеют отношения к оплате труда.
Депутат от КПРФ, председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов поясняет: индексация зарплаты для организаций бюджетной сферы обязательна, она проводится ежегодно в октябре. Для коммерческих компаний есть требование закрепить механизм индексации в коллективном договоре.
Но на практике многие работодатели это положение Трудового кодекса игнорируют, заменяя регулярное повышение разовыми премиями. Суды неоднократно указывали, что премия носит поощрительный характер, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты.
"Если сотрудник понимает, что его доходы несколько лет не пересматривались, первым шагом будет обращение к внутренним документам организации. Есть ли там положение об оплате труда, установлен ли коэффициент пересмотра? Если подобных документов нет, значит, компания нарушает трудовое законодательство. Работник вправе обратиться к руководителю с письменным заявлением, сославшись на статьи Трудового кодекса, и потребовать разъяснения. В ряде случаев уже сам факт официального запроса побуждает работодателя к пересмотру ситуации, ведь в противном случае велика вероятность проверки со стороны трудовой инспекции", - отметил депутат Сергей Гаврилов.
Если ответ сводится к отписке или вовсе отсутствует, следующий шаг - жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд). Инспекция обязана проверить, есть ли у работодателя локальный акт об индексации и применяет ли он его. При выявлении нарушений может последовать штраф, а также предписание устранить проблему.
Практика показывает, что подобные меры работают: работодатели предпочитают устранить нарушение до того, как дело дойдет до суда.