Сразу двумя локальными, но от этого не менее важными победами наёмных работников на трудовом фронте ознаменовалась прошедшая неделя. Профсоюз «Действие» выиграл первый иск по массовому снижению зарплаты работникам больницы в городе Тында Амурской области.
Напомним: администрация Тындинской межрайонной больницы в прошлом году, воспользовавшись истечением срока коллективного договора, утвердила новое положение об оплате труда, которым с 1 июня 2025 года существенно срезала целый ряд компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
Профсоюз «Действие» провёл весной разъяснительную и информационную кампанию, в результате которой сторону тружеников заняла районная прокуратура, а часть работников отказались подписать соглашение о снижении своей зарплаты.
Стремясь защитить интересы всего коллектива, профком «Действие» организовал в сентябре подачу группового иска об оспаривании законности нового положения об оплате труда. Однако районный суд после ряда заседаний отказал в рассмотрении такого иска под предлогом того, что он посвящён коллективному трудовому спору, а значит, не может рассматриваться в суде общей юрисдикции. На данное решение профсоюзными активистами была подана апелляционная жалоба.
«Для нас это принципиальная позиция, — комментирует ситуацию Андрей Коновал, сопредседатель «Действия», — мы готовы идти до Конституционного суда, поскольку считаем, что если локальный нормативный акт работодателя противоречит законодательству, нарушает права работников, работники (или группы работников) имеют право на судебную защиту в индивидуальном порядке, даже если речь идёт об интересах всего трудового коллектива».
Одновременно профком «Действия» вёл подготовку к подаче исков об оспаривании снижения зарплаты конкретных работников, опираясь на то, что само по себе утверждение нового положения об оплате труда не позволяет работодателю в одностороннем порядке менять условия действующих трудовых договоров. В ноябре прошлого года были поданы первые иски такого рода, в том числе иск одного из фельдшеров скорой медицинской помощи.
20 января после полутора часов прений между председателем первичной профсоюзной организации «Действие», водителем «скорой помощи» Андреем Величко и юристом больницы судья Тындинского районного суда огласила вердикт, которым удовлетворила иск работника практически по всем пунктам исковых требований:
«Признание незаконным одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в части снижения с 1 июня 2025 года размера компенсационной выплаты за работу в ночное время, стимулирующих выплат за стаж и квалификационную категорию, а также компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях.
Взыскание с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в пользу истца невыплаченной части заработной платы за период с 1 июня по 30 ноября 2025 года на общую сумму почти 140 тысяч рублей. Возложение на работодателя обязанности впредь производить все выплаты в объёме, предусмотренном трудовыми договорами истицы (то есть без снижения). Взыскание денежной компенсации за задержку невыплаченной части зарплаты около 7 тысяч рублей, а также морального вреда в размере 10 тысяч рублей».
Практически одновременно с амурскими медиками суд выиграли кондукторы Иванова. 35 водителей и кондукторов ивановских троллейбусов потребовали через суд взыскания невыплаченной зарплаты со своего работодателя МУП «Ивановский пассажирский транспорт». Дело в том, что депо с 2022 по 2024 год начисляло зарплату, не учитывая отраслевое тарифное соглашение Ивановской области, согласно которому часовая ставка не должна быть ниже часового МРОТ. Часовая ставка у кондукторов и водителей была в 2, если не в 3 раза меньше минимального часового МРОТ. Затем уже при помощи различных надбавок и премий зарплаты дотягивали до минимума. Прокуратура провела проверку, встала на сторону работников и теперь защищает их трудовые права в судебном порядке.
Суд уже рассмотрел и удовлетворил иски в пользу четырёх работников. Кондуктор, чьё дело рассматривали 19 января, отсудил более 400 тысяч рублей.
И в Амурской, и в Ивановской областях следует отметить участие прокуратуры на стороне работников. Также важен тот факт, что в обоих случаях, как и во многих других в нашей современной действительности, инструментом ущемления прав работников стали стимулирующие выплаты, назначающиеся сверх окладной части. Это ещё раз подчёркивает важность борьбы как коммунистов, так и представителей профсоюзов за повышение окладной части заработной платы. Её работодатель не сможет снизить, в отличие от разного рода поощрительных надбавок, которых можно лишить работника одним росчерком пера начальника.