Угроза забастовки на фабрике Нестле в Тимашевске
Принято считать, что транснациональные корпорации хорошо платят тем, кто на них работает. 183 рабочих фабрики Нестле в Тимашевске с этим точно не согласятся, поскольку получают пособие в органах соцобеспечения как семьи с низкими доходами, не покрывающими даже прожиточный минимум. Да и остальные рабочие фабрики скажут, что это не так, поскольку их зарплаты ненамного выше, хотя эффективность труда растет год от года по мере роста производства. При этом с этого года на предприятии внедряется новая система оплаты труда, при которой доходы рабочих даже еще снизились.
Сложившееся критическое положение заставило рабочих предприятия потребовать повышения зарплаты, на что компания первоначально ответила категорическим отказом. Профсоюзу в ответ пришлось объявить коллективный трудовой спор, и это уже принесло два результата. Во-первых, по требованию рабочих, директор по персоналу в письменной форме подтвердил право каждого работника на вступление в профсоюз и профсоюзную деятельность, предупредив сотрудников администрации о применении дисциплинарных мер в случае оказания ими давления на работников по принципу принадлежности к профсоюзу. Во-вторых, компания все-таки проиндексировала зарплату рабочих на 8% и довела минимальный размер оплаты труда на предприятии до 5100 рублей.
Но рабочие понимают, что предложенное повышение всего лишь компенсирует инфляцию, которая уже в первом квартале 2005 года составила 5,3%, и вовсе не сопоставимо с увеличением стоимости жизни. Профсоюз считает, что настала пора существенно повысить реальную зарплату всем работникам, а гарантии профсоюзной деятельности должны в себя включать право на реальные переговоры, иначе уважение к профсоюзу на бумаге останется неподкрепленными на практике пустыми словами. Ситуация обостряется из-за того, что несмотря на идущие переговоры с профсоюзом администрация предпочитает действовать в одностороннем порядке. Чтобы подчеркнуть оправданность требований, профсоюз подготовил экономические аргументы, подтверждающие, что зарплата работников в последние годы развивалась не в соответствии с ростом цен и уровня реальных заработных плат в регионе, в связи с чем необходимо ее повышение не менее, чем на 20%.
На собрании коллектива 13 апреля 460 работников предприятия единогласно высказались в поддержку требования профсоюза. Абсолютное большинство рабочих выразило свое возмущение тем, что администрация в середине переговорного процесса в одностороннем порядке и с нарушением колдоговора изменила систему оплаты ночных смен, сверхурочных и обеденного перерыва, а также снизила оплату отпускных и больничных листов.
Примирительная комиссия, последнее заседание которой состоялось 21 апреля, не помогла урегулированию конфликта, так как компания не пошла на компромисс и согласие по размеру повышения не достигнуто. Коллективный трудовой спор продолжается, для его разрешения будут привлечены посредник и Трудовой арбитраж, после чего при отсутствии уступок со стороны компании профсоюз получит право объявить забастовку.
