Российские компании не очень любят раскрывать информацию о вознаграждении менеджмента, предлагая инвесторам и общественности, в лучшем случае довольствоваться данными по совокупному вознаграждению органов управления, пишет Елена Тофанюк. Условия договора с генеральным директором готовы раскрывать единицы, а единственной компанией, раскрывающей полностью всю информацию о системе вознаграждения менеджмента, включая условия работы гендиректора, является «СТС-Медиа», инкорпорированная в США. Такой вывод содержится в исследовании «Система вознаграждения топ-менеджеров и членов советов директоров: мировые тренды и российские особенности», проведенном Standard&Poor's по заказу Национального совета по корпоративному управлению. Тем не менее, некоторые данные исследователям удалось собрать. Из них следует ожидаемый вывод: больше всего менеджмент получает в банковской, нефтегазовой и металлургической отраслях.  Причем чем выше капитализация компаний, тем щедрее они к своим управленцам: самое высокое вознаграждение – в «Газпроме» и «Евразе». При этом характерно, что вознаграждение менеджмента мало зависит от результатов деятельности компаний. Например, топ-менеджеры девелоперских компаний получили свои бонусы, несмотря на то, что все компании этого сектора показали убытки. Это, впрочем, общемировая тенденция: вознаграждение менеджмента перестало отражать результаты компаний. Оно растет, несмотря ни на что: ни на кризис, ни на падение прибыли. Рост выплат в «Газпроме» на 25% на фоне падения добычи – лишнее тому подтверждение. Исследование проводилось среди 71 компаний по итогам 2008 года.