Российские топ-менеджеры жалуются на свою судьбу
На капиталистических предприятиях идет выплата «вознаграждений» топ-менеджерам за минувший год. Топ-менеджеры – директора и члены правления компаний и банков - особая структура в системе управления капиталистическими предприятиями, высший уровень их руководящего звена. Считается, что эти лица участвуют в определении стратегии развития компании, влияют на развитие всего бизнеса. Их общественное положение качественно отличается от положения простых рабочих и служащих, а их доходы в сотни раз (!) выше. Размеры «заработков» топ-менеджеров определяются фактически ими самими. Эта прослойка - наиболее паразитическое звено капиталистического общества, которая в наибольшей степени способствует его загниванию и неизбежному краху.
По данным обзора заработных плат крупных российских компаний, проведенного PriceWaterhouseCoopers в 2008 году, Генеральный директор/Президент компании получает в среднем 2 340 000 долл годового вознаграждения, состоящего из годовой базовой заработной платы в 961 000 долл и годового бонуса в сумме 1 463 000 долл.
Согласно рейтингу заработных плат руководителей за 2008 г., опубликованному в Журнале РБК, первое место среди российских коллег-руководителей занимает Лев Хасис - главный исполнитель директор X5 Retail Group - который получил 27,7 млн долл за результаты работы в 2007 году. Большая часть этих денег получена в рамках опционной программы. Примечательно, что за аналогичный период его коллега - генеральный директор розничной сети Wal-Mart Stores (Великобритания), которая является крупнейшей розничной сетью в мире, получил лишь 8,65 млн. долл.
В условиях кризиса многие компании уменьшили вознаграждение своим топ-менеджерам.
Как сообщает Интерфакс-АФИ, в первом квартале 2010 года банк ВТБ снизил вознаграждение топ-менеджерам на 35,6% - до 37,4 млн руб. (в первом квартале 2009 года сумма выплаты составляла 58,1 млн рублей).
Согласно отчетам банка, ВТБ в 2009 году сократил размер вознаграждения членам правления на 61,7%. В прошлом году банк выплатил им 204,5 млн рублей против 533,9 млн рублей в 2008 году.
Ранее сообщалось, что ВТБ готовит опционную программу для ключевых менеджеров, которая предусматривает выплату части вознаграждения акциями. Как говорил в феврале заместитель президента-председателя правления банка Герберт Моос, ВТБ планирует в рамках подготовки опционной программы выкупить с рынка до 1% акций.
Г.Моос отмечал, что наблюдательный совет уже концептуально одобрил опционную программу, однако детали ее еще прорабатываются. В частности, не решен вопрос о том, на какие именно сроки эта программа будет распространена. "Это может быть год, два, три, пять. Но я сторонник того, чтобы возможность реализовать опцион у сотрудников появлялась через три года, чтобы они были заинтересованы в долгосрочном развитии банка", - говорил он.
