На  крупнейшие мировые компании сегодня  работают сотни тысяч сотрудников. Лишь малая часть из них находится  на вершине корпоративной иерархии и в максимальной мере пользуется благами мотивации в виде высокой  заработной платы и не менее щедрых премий, бонусов и опционов. Но эти немногие великолепно овладели специфическим искусством наращивать собственные вознаграждения, и корпоративное неравенство – разница в доходах между руководителями компаний и «средними» сотрудниками – в мире достигло весьма впечатляющих масштабов.

     Эммануэль Саез из Калифорнийского университета в Беркли обнаружил, что с 1970 г. по 2005 г. разрыв в доходах между генеральными директорами и средними американцами вырос более чем в 10 раз – с 30-кратного до 309-кратного. Пиковый уровень – 342-кратная разница – был достигнут в 2000 г. В Германии, по расчетам Иоахима Швальбаха из Берлинского университета им. Гумбольдта, с 1987 г. по 2008 гг. внутрикорпоративное неравенство в доходах увеличилось в 3,5 раза – с 14-кратного до 49-кратного. А консалтинговая компания Manifest пришла к выводу, что в Великобритании за последние десять лет разрыв между генеральными директорами и работниками вырос в 2,7 раза: если в 1990-х годах разница в оплате труда у них была 47-кратной, то сейчас стала 128-кратной.

Золотые головы

     Согласно рэнкингу Wall Street Journal и Hay Group, по итогам минувшего года самым дорогим менеджером в США стал Санджай Джа из Motorola с совокупной годовой компенсацией в $104 млн., из которой текущая зарплата составляет только $484,6 тыс. Это исследование также установило, что самые высокооплачиваемые генеральные директора работают в здравоохранении, технологическом и потребительском секторах экономики.

     В Германии, как подсчитал журнал Manager, наиболее высокооплачиваемым руководителем является Петер Лёшер из Siemens. В 2008 г. он получал зарплату в 8,5 млн евро ($12,5 млн), а общий размер вознаграждения превысил 32,4 млн евро ($47,5 млн). При этом эффективность его деятельности была признана наименьшей среди всех компаний из базы индекса DAX-30. Самой справедливой компанией в части оплаты труда, по оценке Швальбаха, в 2008 г. являлся Deutsche Bank, где разрыв в размере зарплат руководителей и персонала был 8-кратным, а самой несправедливой – Volkswagen (213-кратная разница в доходах топ-менеджеров и «рядовых» сотрудников).

     В Великобритании, по расчетам Guardian, в 2007 г. самой справедливой корпорацией была The Alliance Trust, где зарплата самого дорогого менеджера лишь всемеро больше, чем у рядовых сотрудников. Наиболее высокооплачиваемым директором стал Мартин Соррелл из WPP, заработавший в 2007 г. 23,4 млн фунтов стерлингов ($46,8 млн).

Топ-Американская мечта

     По  итогам 2008 г. наибольший разрыв в доходах между топ-менеджерами и простыми гражданами в мире был зафиксирован в США. По данным American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations, генеральные директора компаний из списка S&P 500 в минувшем году в среднем заработали $10,4 млн. За Америкой, как свидетельствуют данные Hewitt New Bridge Street, следуют Швейцария, Италия и Великобритания. На другом полюсе – Ирландия, Швеция и Германия, однако и здесь разница в зарплатах выросла весьма существенно.

     Россия, несмотря на то, что немногие члены  правления или совета директоров крупной отечественной компании сегодня могут похвастаться годовой  компенсацией свыше $1 млн, по уровню корпоративного неравенства вплотную приближается к Великобритании. Причина тому – низкие зарплаты «рядовых» сотрудников. Впрочем, учитывая несовершенство режима раскрытия информации о вознаграждениях топ-менеджеров отечественных компаний, можно смело утверждать, что корпоративное неравенство в нашей стране куда сильнее. Подробнее о разрыве в доходах на разных полюсах корпоративной иерархии отечественных корпораций читайте в рэнкинге корпоративной несправедливости Slon.ru.

     Для справки:

     Рэнкинг корпоративной несправедливости Slon.ru построен на отношении размера вознаграждений руководителей российских компаний и банков (в среднемесячном пересчете) к величине среднемесячных зарплат  основной массы их сотрудников. Учтены известные компенсации членов советов директоров, правлений и других ключевых руководителей тех организаций, которые относятся к числу крупнейших работодателей страны, имеют численность персонала не менее 8 000 человек.

     Почему  мы назвали его именно так? Потому что понятие «справедливость» применительно к трудовым отношениям означает соответствие между трудом и получаемым за него вознаграждением. Между тем в верхней части рэнкинга мы наблюдаем весьма невысокие зарплаты тех сотрудников, которых часто называют «рядовыми», и вполне «европейские» вознаграждения руководителей. А если сравнивать с другими странами, то Россия по уровню внутрикорпоративного неравенства обгоняет, например, Германию, Францию и Австралию.

     Лидером в рэнкинге стала компания «ТНК-BP». Теперь Михаилу Фридману придется считаться руководителем не только самой щедрой к акционерам компании России, но и самой несправедливой – в части оплаты труда.

Оплата труда в  крупнейших* российских компаниях и  банках

Ранг	Компания		Отрасль	Численность сотрудников, 1000 чел.	Коэффициент социального неравенства	Вознаграждения  руководства, тыс. руб.	Зарплаты  сотрудников, тыс. руб.
1		РЖД	Транспорт	1165,7	75,7	1 684	22,2
2		Газпром	Нефть и газ	456,0	79,1	3 416	43,2
3		Сбербанк	Банки	260,3	130,6	5 557	42,5
4		Лукойл	Нефть и газ	152,5	59,0	2 689	44,9 3
5		АвтоВАЗ	Автопром	130,7	46,1	721	15,6
6		Евраз Групп	Металлургия	127,0	106,7	2 452	23,0 4
7		ГАЗ	Автопром	114,8	47,4	862	18,2
8		Северсталь	Металлургия	92,0	124,2	3 639	29,3 13
9		Норильский никель	Металлургия	88,0	62,8	2 998	47,7 17
10		Транснефть	Транспорт	84,0	20,8	804	38,6
11		Мечел	Металлургия	83,1	54,6	1 017	18,6 12
12		НЛМК	Металлургия	70,1	35,4	934	26,4 14
13		Татнефть	Нефть и газ	70,0	45,1	1 184	26,2 15
14		ТНК-ВР	Нефть и газ	63,0	245,4	11 992	48,9 1
15		X5 Retail Group	Торговля	60,5	53,0	1 525	28,8
16		КамАЗ	Автопром	59,0	42,8	751	17,6
17		ММК	Металлургия	58,8	43,7	1 332	30,5
18		ТМК	Металлургия	49,0	41,6	1 264	30,4 7
19		Газпром нефть	Нефть и газ	48,3	67,8	2 701	39,9
20		ВТБ	Банки	42,0	100,2	4 944	49,3 5
21		СУЭК	Горнодобывающая промышленность	35,1	99,7	2 125	21,3 6
22		АЛРОСА	Горнодобывающая промышленность	35,0	41,0	1 847	45,1
23		Волгателеком	Телекоммуникации	32,9	40,3	638	15,8
24		ЦентрТелеком	Телекоммуникации	29,8	22,3	354	15,9
25		Вымпелком	Телекоммуникации	28,2	52,0	2 512	48,3 10
26		Сибирьтелеком	Телекоммуникации	26,9	21,7	484	22,3
27		Северо-западный телеком	Телекоммуникации	22,5	22,9	561	24,5
28		МТС	Телекоммуникации	22,4	83,5	4 070	48,8
29		Еврохим	Химпром	21,5	56,8	1 833	32,2
30		Россельхозбанк	Банки	21,1	44,1	1 563	35,4
31		Ростелеком	Телекоммуникации	20,7	24,6	717	29,2
32		ЛСР	Стройкомплекс	19,4	90,5	2 861	31,6
33		Мегафон	Телекоммуникации	18,6	25,6	1 210	47,3 16
34		Вимм-Билль-Данн	Потребительские товары	18,5	79,0	2 783	35,2
35		Славнефть	Нефть и газ	18,3	50,7	2 171	42,9 9
36		Соллерс	Автопром	17,8	72,9	1 083	14,9 2
37		Русский Стандарт [Банк]	Банки	17,6	46,1	1 727	37,5
38		Объединенные кондитеры	Потребительские товары	17,0	29,9	928	31,0 11
39		Росбанк	Банки	16,8	64,0	2 727	42,6
40		ОМЗ	Машиностроение	16,5	29,6	857	28,9
41		Аэрофлот	Транспорт	15,1	32,7	1 902	58,1
42		Альфа-Банк	Банки	15,1	25,8	1 671	64,7
43		МДМ-Банк	Банки	14,3	40,6	2 051	50,6
44		Уралсиб [Банк]	Банки	13,8	35,4	1 694	47,9
45		ПИК [ГК]	Стройкомплекс	12,8	105,6	3 935	37,3 8
46		Балтика [ПК]	Потребительские товары	12,3	57,3	2 318	40,5
47		Полюс Золото	Металлургия	10,0	35,3	1 517	42,9
48		Промсвязьбанк	Банки	9,6	58,7	2 695	45,9
49		Копейка	Торговля	9,3	31,8	931	29,3
50		Банк Москвы	Банки	8,1	111,1	5 892	53,0

Уровень корпоративного неравенства  в разных странах  мира*